性别歧视与性别歧视

性别歧视 和 性别歧视 这些术语经常互换使用，它们基本上是一回事。特别是性别歧视和性别歧视这两个术语 当你在联邦民权法和反歧视法方面发言时，意思相同。

那么，你是否应该将对妇女的歧视视为性别歧视或性别歧视？要么有效。是否有性别歧视这样的事情？有，但定义变得棘手，因为“性”这个词不能与“性”这个词自由地互换 - 至少不会没有线条模糊和扭曲这两个词的含义。

性别歧视与性别歧视不同

较少使用的是性别歧视一词。当它仅仅用于指代基于个人性别的歧视时，这不是正确的术语。这个单词 有性 但是，当你因为性别歧视而提到性骚扰时会被使用 描述了一种性侵犯的类型。

考虑到 性别 暗示性别和 有性 与性取向的活动有关。

性骚扰不仅仅涉及基于个人性别或性别的不平等报酬，工作条件或晋升机会，尽管这些也可以发挥作用。相反，骚扰涉及戏弄，性进步和不受欢迎的触摸。由于性别原因，这可能涉及针对个人的笑话或嘲弄。尽管性骚扰不仅限于与受害者的雇主或主管的互动，它还可以包括促销或加薪的承诺，以换取性的好处。

同事甚至公司的客户或客户都可能犯有性骚扰，雇主的职责是介入并停止这种行为。受害者和骚扰者不一定是异性。

性取向歧视

术语 有性 在提及对女同性恋，男同性恋，双性恋，变性，同性恋（LGBTQ）的歧视时也会使用。在这种情况下，这个词 性取向歧视 在技​​术上是正确的。

受害者不一定是女同性恋，男同性恋，双性恋或变性人。如果行为人基于这种信念行事，情况就会上升到歧视的程度。

没有联邦法律保护人们免受这种歧视，尽管那些为联邦政府工作的人会得到保护。大约20个州已经对男女同性恋者采取了保护性法律，一些法官裁定针对LGBTQ个人的行为确实是性别歧视，因为受害者因为他们不符合或不符合典型的性别陈规定型观念而受到了反对。 。

性别歧视是违法的

违反联邦公民权利，根据性别拒绝某人的工作，晋升，同工同酬或机会。个人是男性还是女性并不重要。性别歧视是违法的，性取向歧视和性骚扰也是如此。