公司可否合法削减您的工资或工时？

雇主削减工资或工作时间是否合法？在许多情况下，答案是肯定的。您的金额和工作时间无法保证。如果您不受雇佣合同或谈判协议的保护，您的雇主可以随时减少您的工资和工作时间表，但有一些限制。

什么是减薪？

减薪是员工薪水的减少。减薪通常是为了减少裁员，同时在困难的经济时期节省公司资金。减薪可能是暂时的或永久性的，可能会也可能不会减少责任。一些减薪也会影响员工的加薪，奖金和福利。

什么时候公司可以减少薪酬？

您的雇主不需要削减您的工资或减少您计划工作的时间的理由。不幸的是，在大多数情况下，雇主可以减少您的工资或减少您的工作时间，因为大多数员工都是“随意雇佣”的。

随意就业意味着当工人没有正式的劳动合同或者达成讨价还价协议时，他们可以被终止，降职，并且可以根据公司的判断减少工资或降低工资。

对工人的法律保护

如果没有通知员工，则无法执行减薪。如果雇主在不告诉他的情况下削减员工的工资，则被视为违约。只要不进行歧视（即根据员工的种族，性别，宗教和/或年龄），减薪就是合法的。为了合法，减薪后一个人的收入也必须至少是最低工资。

即使减薪，非豁免雇员 - 每周工资低于455美元的小时工薪阶层 - 通常也可以保证加班费。 （“非豁免”和“豁免”是指雇员是否受到“公平劳工标准法”（FLSA）所规定的加班保护的保障。豁免雇员将是符合无权享受加班费的标准的雇员。这意味着赚取至少一定数额的钱 - 目前每周455美元 - 并满足某些“职责测试。”受薪工人被归类为免税。）

在这些合同所涵盖的期间内，通过工会合同获得个人雇佣合同或保护的工人通常可以免于工资或减薪。在这种情况下，雇主不能随意削减您的工资或改变您的工作时间。

降低多少？

如果您是未受讨价还价协议或劳动合同保护的员工，则无需支付任何固定金额。但是，雇主不能将工资降低到低于其所在州的最低工资水平。

联邦最低费用为每小时7.25美元。有些州的最低工资高于联邦最低工资标准。这是一张列出州最低工资标准的图表（2019年）。

最低工资规则有一些例外情况，但您的工资不能低于您所在州的分类最低工资标准。

歧视问题

当雇主减少工资时，他们必须以公平的方式进行。

公司不能根据歧视法规，按种族，年龄或任何其他受保护的阶级来减少工人的工资。

因违反公共政策的原因而减少工资/工资也是不合法的。例如，员工的工作时间或工资不能因为陪审团义务，国民警卫队服务或者雇主对公众有害的行为举报而被削减。

要审核的样本信

您是期待减少还是按小时付款？如果您的雇主确实削减了您的工资或时间表，您通常会收到一封概述该变更的信函。这封信可能会解释说会有减薪，详细说明将减少多少薪水以及减薪何时生效。

样品减薪信

凯西威廉姆斯

百老汇公司副总裁

枫树街123号

哈德逊维尔，纽约，美国10711

2019年1月15日

亲爱的詹姆斯史密斯，

如您所知，最近的经济衰退对百老汇公司产生了不利影响。为了增加现金流和限制裁员，该公司已决定此时需要减薪。

我们要求所有员工接受8％的减薪。执行人员已经采取相同的减薪措施。

我们要求从现在起一个月内将月薪从4,000美元减少到3,680美元。您目前的职位和职责将保持不变。

在此期间，我们将继续监控公司的财务状况。如果经济形势和公司业绩在今后两个季度有所改善，那么您以前的薪水可能会恢复。

如果您决定拒绝减薪，您将从今天起一个月内从您的职位中扣除，并支付遣散费。

我们感谢您为这家公司所做的一切努力，我们不想让您失去作为一个无价的员工。您的理解，支持和合作，以帮助百老汇公司承受当前的经济形势，非常感谢。

此致，

签名 （印刷信件）

凯西威廉姆斯

副总统

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。