员工工作场所违规的示例

员工和求职者经常对加班，未使用的休假时间，补偿时间，工资和其他员工权利问题有疑问。就业法可能令人困惑，而且很难了解您的权利和您有权享有的权利。

由于就业法如此复杂，员工通常甚至不知道他们在度假，补偿时间，佣金等方面的权利。事实上，有些员工甚至不知道雇主何时违反工作场所法。

以下列出了员工应该注意的十二种工作场所违规行为。阅读此违规列表，以确保您了解自己的权利，并确保您得到公平的赔偿。

工作场所违规的类型

未付的可补偿时间

当您的职责包括穿上或脱下制服或个人防护装备，执行库存盘点，设置和清洁您的工作区域，或参加轮班更换会议时，您有权获得正常工资你从事这些活动的时间。

即使您的雇主没有要求您在额外的时间工作，您也有权获得工作中任何“额外”工作时间的补偿，例如在午休期间工作。

这些都被认为是可以赔偿的时间。法律要求您的雇主支付所有可赔偿的时间。

无薪假期

“公平劳动标准法”（FLSA）不要求雇主向雇员支付未使用的休假时间。休假和其他下班时间不受FLSA监管。但是，有些州要求在终止时支付未使用的休假。

公司政策也是一个因素。如果雇主确实提供带薪休假，则根据公司政策和州法律，应计（收取）的时间将成为员工薪酬的一部分。如果您被解雇或退出，并且您有休假时间，则您有权获得该时间的付款。

“使用它或失去它”休假

一些提供休假时间的雇主采用“使用或丢失”政策，他们要求在年底之前不使用累积假期的员工将其丢失。在一些州，包括加利福尼亚州，蒙大拿州和内布拉斯加州，使用它或者失去它的政策是非法的。包括北达科他州，马萨诸塞州和伊利诺伊州在内的其他州要求雇主给他们的员工一个合理的机会在失去休假之前使用他们的休假时间。包括纽约和北卡罗来纳州在内的一些州要求雇主正式通知员工任何政策，表明如果他们不使用，他们将失去休假。

未付佣金或奖金

您的薪酬可能包括基于绩效基准的佣金或奖金，例如生产或销售配额。奖金和佣金不受FLSA监管。您是否有权获得奖金或佣金取决于您与雇主的协议以及您所在州的法律。

但是，如果您已获得奖金或佣金以达到某些基准，而您已达到这些基准，则您有权获得雇主承诺的佣金或奖金。

如果您的雇主未向您提供承诺的奖金或佣金，则他或她违反了劳动法。

将雇员误分类为豁免工人

关于豁免规则的混淆在雇主和雇员中都很常见。尽管许多人认为，豁免与您的头衔或职位描述无关。无论你是领到薪水而不是小时工资，都不足以确定你的身份。

请注意您的工资水平和工作职责，因为它们是您分类的决定性因素。了解您是否获得豁免非常重要，因为豁免员工无权获得FLSA保证的加班费。

雇员作为独立承包商的错误分类

根据定义，独立承包商是自雇工人，不适用于适用于雇员的税收和工资法。

这是因为雇主不向独立承包商支付社会保障，医疗保险或联邦失业保险税。

如果您不是独立承包商，请确保您的雇主不将您归类为独立承包商。独立承包商没有资格获得医疗，牙科和失业救济金等特定福利。

未付或不正确计算的加班费

根据FLSA，加班费规则基于每周工作40小时。 FLSA规定，每周工作40小时以上的工作必须按员工正常小时费率的1.5倍支付。非豁免员工可以按周，每两周，每半月或每月支付，但加班费总是在周一至周五的工作周内计算。

确保你跟踪你的工作时间，并确保你收到正确计算的加班费。

比较时间而不是加班费

补偿时间，通常称为“补偿时间”，通常是给予休假而不是加班工资。例如，企业可能会在以后的某个时间提供补偿时间，而不是在繁忙的季节为员工支付一半时间的加班时间。虽然补偿时间可能合法，具体取决于员工的分类，但必须始终按加班工资的相同费率支付：150％。

根据FLSA，私营雇主只能在与加班工作相同的工资期内给予补偿时间。免税和非免税员工的补偿时间也存在差异。非豁免员工必须加班。给予非豁免雇员合理的时间违反了就业法。确保您获得适当的加班费补偿。

虚假报道

许多雇主制定规则，未经事先授权不得允许或支付加班费。当非豁免员工加班并且不允许报告这些时间时，有些人选择“另辟蹊径”。这些政策不符合FLSA。员工必须报告加班时间。

最低工资违规

截至2009年7月24日，大多数受保雇员的联邦最低工资为每小时7.25美元。一些例外情况包括某些学生工作者和某些残疾工人，他们可能以较低的费率获得报酬。

20岁以下青年工人的最低工资是仅在就业的前90天内每小时4.25美元（连续日历日，而不是工作日）。这适用于一个人在他或她年满20岁之前所拥有的每项工作。这不仅适用于他或她的第一份工作。

接受工作提示的工人可以按每小时最低2.13美元的费率获得报酬，只要小时费率加上小费总计至少为7.25美元。确保您根据这些要求（至少）获得适当的最低工资。

二十八个州和一些城市的最低工资较高，因此请务必查看您所在地的法规。例如，亚利桑那州，加利福尼亚州，科罗拉多州，夏威夷州，马里兰州，马萨诸塞州，俄勒冈州，罗德岛州，佛蒙特州和华盛顿州都建立了10美元或更高的最低工资。

监督举报

举报人是指雇主违反公司政策而提出非法活动或活动的人。举报人可以是员工，供应商，客户，承包商或任何可能洞察企业或组织中发生的任何非法活动的人。这些投诉通常在公开场合表达或向政府或执法机构报告。

举报人经常被他们工作的公司解雇。保住工作的举报人可能面临黑名单，降级，加班豁免，福利拒绝，威胁，重新分配或减薪。

除了由美国证券交易委员会（SEC）和职业安全与健康管理局（OSHA）制定的保护性法律之外，“举报人保护法”还为联邦雇员提供法律保护。

工作场所歧视

1964年“民权法”明确禁止基于种族，性别，宗教，年龄或国籍的工作场所或作为招聘过程的一部分的不平等待遇或骚扰。性骚扰是工作场所歧视的一种普遍形式。

虽然并非所有不利待遇都构成非法歧视，但任何认为自己经历过工作场所歧视的员工都可以向EEOC（平等就业机会委员会）提出申诉。以下是如何提出就业歧视索赔。

有关工作场所违规的更多信息

如果您认为您的雇主违反了工作场所，您的第一步就是获取尽可能多的信息。查看elaws顾问 - 这些是美国劳工部提供的互动工具。这些可以为您提供有关许多联邦就业法的更多信息。

有关影响您所在州的就业法律的信息，请联系您的国务院劳工局。

请向您的人力资源办公室或工会澄清任何雇主政策，作为纠正任何申诉的第一选择。如果您对任何有关您情况的问题的解决方案不满意，请咨询就业律师。