休假的优点和缺点是什么？

休假是强制性的工作时间，无薪。它们通常由雇主实施，作为在经济困难时期或以其他方式缓慢开展业务的成本节约措施。他们与裁员的不同之处在于，被解雇的员工知道他们的工作将在未来某个时候恢复。虽然下岗职工有时会被带回工作岗位，但事实并非如此。

由于业务季节性下滑，计划休假。例如，一年中某些时段繁忙的旅游目的地的一些企业可能在其休闲季节完全关闭。但是，并非所有休假都是定期举办的活动。有时，经济因素或公司特有的其他极端情况可能会迫使公司暂时放慢或停止生产或活动。

选择休假而不是裁员有利有弊。

好处

虽然没有人想失业，但根据具体情况，休假对雇主，雇员或两者都有益：

• 避免裁员： 尽管员工在休假期间没有领到薪水，但他们保证将来会有工作。这可以提供一定程度的舒适度，特别是如果员工知道休假只会在很短的时间内。
• 减少重新雇用需求： 虽然不能保证所有被解雇的员工都会回来，但公司可以相当确信，一旦门重新开业，他们就会有经验丰富的工人准备好回来。
• 允许规划： 如果这是季节性休假，并且每个人都知道工厂将在每年7月关闭，或者工厂将在12月的假期关闭，那么员工在预算和计划时会考虑到这一点。所以，它不一定是创伤性的。许多公司每年都这样做，并保持稳定的员工队伍。

• 节省补偿费用： 不工作的员工不需要支付。虽然每个企业都想在每年的12个月里忙碌，但情况并非总是如此。因此，通过减少员工或完全关闭一段时间，企业可以获得更多利润，从长远来看，这可以使他们成为更好的雇主。

缺点

显然，关闭商店并告诉员工没有长时间的工作并不总是积极的：

• 失去顶级员工： 您真正需要建立业务的最佳表现者是最有可能找到新工作的人。即使假期休假只有一两个星期，员工也可能会利用这段时间来更新他们的简历并开始求职。
• 节省有限： 雇主在休假期间省钱，但仍有开支。高层管理人员通常会获得最高薪酬，那些需要做一些工作以便为休假结束做准备的人可能会来自高层管理人员。此外，根据休假的长度，在休假期间仍可以向员工支付福利。底线是削减开支，但不会被淘汰。

• 重新开放需要时间： 即使在相对较短的休假之后，也需要时间让事情恢复并运行到以前的水平。员工需要时间以相同的效率重新回到他们的日常工作中，如果任何员工没有返回，一些员工可能处于不同的岗位，新员工需要被雇佣和培训。
• 工作中断： 当员工被解雇时，创新和持续改进可能会被搁置。在休假开始时只有部分完成的项目需要重新启动，而员工以前的任何动力都可能已经丢失。

• 士气低落： 如果休假意外，员工可能会对公司的未来变得不安全。员工将面临更大的压力，八卦和谣言增加，工作效率降低。