如何告诉你的老板你要辞掉你的工作

你已准备好辞掉工作，除了一件事：你不知道该对老板说些什么。当你在发出通知的同时，当你想要被雇用时，做专业也同样重要。保持正确的方式，您将构建您的网络，以便将来进行工作搜索。走错路，看着那座桥在你身后燃烧。

你怎么告诉你的雇主你要离开？无论你离职的原因是什么，这都是正确的方法。

告诉你的老板的提示你离开了你的工作

如果你受到虐待或低估，采取冷静和合理的辞职方式可能具有挑战性。但是，用匆忙说出来的单词可能会回来困扰你，因为你永远不知道将来是否可能会询问前同事或主管你的工作或角色。

当你离开一个你快乐的工作场所时，告诉你的老板可能同样困难甚至更加困难。

保持所有沟通积极，或至少保持中立。

当你不喜欢这份工作或公司时

即使你讨厌自己的工作，或者你的主管是一个糟糕的经理，也没有多少可以获得消极。在检查参考文献时，雇主倾向于将前任主管的一方当作求职者。有些组织将进行正式的背景调查，这些调查将比您当前或上一份工作更进一步，所以即使您已经获得了新的职位，疏远前雇主也是不明智的。

你离开时所说的话可以提到未来的雇主，否定性并不能给你一个积极的建议。更糟糕的是，继续关于你在这个地方不喜欢的东西可能会给你一个不好的参考。只要有可能，优雅地离开你的工作。

当你爱你的工作

同样具有挑战性的是，告诉你的老板，当你热爱自己的工作时，你要离开，而你所在的公司却需要继续前进。无论是职业搬迁，梦想工作，搬迁，教育，还是出于任何其他原因，都很难告诉那些你很乐意与之合作的人，你要离开自己喜欢的工作。

你辞职的时候该说什么

无论情况如何，当你与老板交谈时保持积极态度总是一个好主意 - 即使你没有那种离开的方式。您的辞职信和面对面的对话应包含尽可能多的以下元素。

谢谢你的机会。 表达您对在当前工作中成长或学习新技能的机会的感激之情。这可能包括对特定技能或知识的简要参考。表示感谢有机会与同事合作也可能属于这一类。

你为什么离开的解释。 您不需要提及新工作或追求的具体细节，但您可以选择以一般方式提及。例如，如果您在内部销售工作，您可能会提到您已经获得了外部销售工作。如果你要离开去上学，搬家照顾年迈的父母，或者与找到新工作的配偶一起搬家，你可能会提到这个事实。很难想象一种情况，即提及（特别是书面形式）任何对雇主或同事严重反映的事情都是有益的。

查看此列表，了解员工辞职的最常见原因。

帮助过渡的提议。 如果合适，您可能会说您愿意帮助培训替代人员，或者在您继续前进后可以回答问题。

注意。两个星期的通知是传统的通知量。如果您根据合同或劳动协议工作，您可能需要提供不同的通知。如果您需要在短时间内离开或必须立即辞职，请查看这些有关如何处理的提示。

如果您无法提供所需的通知，请询问您的雇主是否有任何方式可以尽早结束工作。

你要离开的日期。 说明您预计的最后工作日的具体日期。该日期将用作您的正式终止日期，并且应计的应计补偿和福利（如果有）将在该日期计算。

如何应对辐射

即使你已经为公司工作了很长时间，你也无法预测辞职时会发生什么。您的经理可能会要求您立即离开，停留更长时间 - 或者完全重新考虑您的决定。处理这种不确定性的最佳方法是为每种可能性做好准备。制定以下结果的计划，你将不会完全措手不及：

• 准备离开 - 现在。 在辞职之前，请务必备份属于您的任何文档和项目。了解您的雇主可能会要求您立即收拾行李并切断对电子文档的访问。如果您有公司的汽车，手机，笔记本电脑或平板电脑，您可能需要立即转换这些物品。在退出工作之前，请查看此列表，以便了解所有基础。
• 考虑一下，如果被问到你是否会保持更长时间。 如果您的雇主要求您继续保持更长时间以便过渡，并且您可以这样做，您可以考虑要求提供积极的书面推荐信或介绍信作为回报。
• 当您的经理不希望您退出时。 如果你的经理要你留下，你该怎么办？如果你确定要离开，请说出来。如果你还没有决定，请花点时间考虑一下。列出您改变主意的原因，并将其与离职原因进行比较。如果撤销辞职确实有意义，请准备承诺停留一段时间。此外，请记住，您的雇主可能对退出的人有所保留（即使您最终留在船上），这可能会影响您与公司的未来。