人才评估以及公司如何使用它们

什么是人才评估以及雇主为何使用它们？一些公司对就业申请人进行测试，以确定候选人是否适合他们的职位空缺。进行人才评估的公司正在寻找符合其招聘标准的申请人。

公司为何使用人才评估

人才评估，也称为就业前测试或就业筛选测试，用于帮助雇主确定适合其公司工作的候选人。

这些测试有助于预测新员工的在职绩效和可保留性。因此，理论上，通过筛选测试的申请人如果被雇用，其员工的表现应该更好。

人才评估测试基于招聘和保留案例研究以及员工数据分析。测试结果将使公司了解参加测试的候选人与公司招聘规格的匹配程度。

使用人才评估的公司

人才评估被用作在线筛选过程的一部分，帮助雇主决定面试哪些候选人。大多数人才评估是在线提供的，或通过计算机或招聘信息亭在公司或商店办公室进行。它们通常被并入申请人跟踪系统（ATS）雇主用于跟踪应用程序。

许多大公司，如Macy's，PetSmart，Bloomingdales，Sears，Express Scripts，Walmart，Burger King，Neiman Marcus和Luxottica Retail Group，仅举几例，都使用了就业前测试。

人才评估的类型

大多数公司利用在线调查问卷来评估候选人的个性，工作方式，知识或技能是否适合手头的工作或公司文化。

测试如何工作

在其中一家使用在线人才评估的公司申请时，整个招聘流程都会通过互联网进行处理。职位发布在网上列出，候选人通过公司网站在线申请，然后进行人才评估。

申请人在网上申请时要么参加考试，要么通过电子邮件或公司网站指导如何参加考试。测试可以托管在第三方网站上。在这种情况下，您将获得有关如何访问和参加测试的说明。

一些雇主将使用旨在衡量候选人是否可以执行与工作相关的任务的工作模拟。例如，雇主可能会要求工作人员与候选人一起进行角色扮演方案，以评估销售，解决问题，口头交流或咨询技能。可能会要求行政或文职人员职位的候选人执行评估其准确性，速度，校对，写作和编辑技能的任务。

对于需要身体能力的工作，雇主可能会设置模拟来评估力量，灵活性或耐力。对于需要公开演讲技巧的教学或其他工作，雇主可能会要求考生教授课程或进行小组演示。

人才评估有效性和成果

已经制定了职位描述和候选人档案的公司，其详细且与工作成功因素保持一致，将从人才评估中获得最有用的输出。组织必须小心以一致，标准化的方式进行评估，以产生可靠的结果。道德招聘标准规定，评估应交付给特定工作的所有候选人，而不是有选择地应用。

参加考试后，您可能会被告知您是否通过或失败，或者您可能无法了解自己的表现。

在某些情况下，如果公司有兴趣雇用您，您将收到通知。在其他情况下，根据公司关于通知申请人就业的政策，您可能根本听不到回复。

顺便说一下，通过或失败是一个相对的术语。结果基于雇主认为候选人应如何回答，这与您的就业资格不一定相关。在许多情况下，公司正在寻找适合其组织结构和公司文化的特定类型的员工。

在没有通过考试的申请人可以再次参加考试之前，公司通常会有等待期。有关重新评估的详细信息，请访问公司网站。

样本人才评估问题

什么能最好地描述您在工作中向他人提供反馈的经历？

• 你没有经验
• 您已向同事提供反馈
• 您已向为您工作的人员提供了反馈
• 您已收到有关其效果的直接报告的反馈
• 您已设定标准以获得最佳反馈

选择匹配的条款：___________就像吃水一样___________

• 狗猫
• 脚 - 手
• 女人 - 办公室
• 饮料 - 食物
• 海洋 - 山

最好在做出决定之前分析所有事实。

• 强烈反对
• 不同意
• 中性
• 同意
• 非常同意

参加人才测评的提示

做你的作业。如果您正在申请一家知名的大型雇主，您可以获得现任和前任员工的内幕消息。这不是作弊 - 实际问题可能会有所不同。但是，您可以通过Google搜索雇主以及“人才评估”或“就业前测试”或类似内容来了解​​您的期望。您可能会在Reddit，Quora，LinkedIn和其他社交媒体/留言板上找到员工的帐户。

准备。 如果您正在家中进行测试，请确保您有足够的时间和空间来尽最大努力完成测试。在晚餐准备期间，不要试图在厨房的桌子上找到答案。认真对待这个过程，你会产生更好的结果。

说实话。 人才评估和人格测试应该提供对您的技能和文化适应潜力的诚实评估。假你的答案，你可能会找到工作 - 只是在几个月后发现自己很痛苦，然后再次找工作。