营地辅导员面试问题

营地辅导员提供指导，监督露营者的活动，并在工作中履行许多其他有价值的职能。

夏令营寻找喜欢与孩子一起工作，享受户外活动，具有良好的人际交往能力和良好的沟通技巧的申请人。请务必在简历和求职信以及求职面试中突出显示您的凭据。

虽然一些夏令营提供兼职职位，但全职辅导员也有就业机会。如果你有兴趣在夏天在营地工作，还有其他的职位需要考虑。

在营地辅导员职位的面试中，您可能会被问到各种类型的面试问题，因为您的面试官会希望确保您适合工作和营地文化。通过查看以下具体面试问题列表，了解如何准备面试并为自己取得成功做好准备。

为你的营地辅导员面试做准备

要准备面试，请查看职位发布以及列出工作要求的其他信息。同时查看您的简历，并准备好讨论和突出您所拥有的经验，证明您有能力满足这些要求。这尤其有助于行为和情境面试问题。

因为很多人在营地辅导员工作面试时都是高中生和工作经验有限的大学生，所以在面试答案中包含学校或其他活动的相关经验是完全可以接受的。

在面试之前，研究你正在面试的训练营。仔细查看营地的网站和在线其他地方写的其他信息。了解营地的使命，营地的结构，您将与之合作的露营者人数以及营地文化。

面试问题的类型

营地辅导员访谈可能包括许多类型的问题。您会发现许多是适用于任何职位的常见面试问题，例如有关您的工作经历，教育以及您的技能和工作资格的问题。您可能还会被问到有关您自己的问题，包括有关您的个性和工作方式的问题。

期待你的一些面试问题是行为的。行为面试问题要求您解释您如何处理过去的经历。对于营地辅导员面试，许多行为面试问题将是关于你如何处理过去曾遇到类似儿童，同龄人或同事的冲突或问题。

您可能还会被问到情境面试问题。这些与行为面试问题类似，因为他们会询问您不同的工作经历。然而，情境面试问题涉及如何处理与您作为辅导员的工作相关的未来情景。例如，面试官可能会问你如何处理一个露营者的困境。

按类别排序的以下具体问题将大大帮助您为营地管理员为您计划的许多面试问题做好准备。

个人面试问题

这些问题旨在确定您是否适合担任辅导员的暑期工作。

• 你有什么资格才能使你适合这个职位？
• 你是团队合作者吗？
• 你喜欢独自工作还是和别人一起工作？
• 你如何处理压力情况？
• 当你不知道问题的答案时，你会怎么做？
• 是什么让你想成为营地辅导员？
• 你小时候去过营地吗？你喜欢什么？你不喜欢什么？

与孩子一起工作的问题

雇主也希望了解您与孩子一起工作的经历。如果您没有正式的工作经验，请提及保姆，志愿服务或与儿童相关的任何其他相关经验。

• 您有哪些年龄组的工作经验？
• 与孩子一起工作，你喜欢什么？
• 每个与孩子一起工作的人必须要取得成功，这三个最重要的品质是什么？
• 你会和一群5-6岁的孩子一起做什么样的活动？
• 你希望和孩子一起工作吗？

行为面试问题

招聘经理会将行为面试问题作为一种发现如何在特定情况下采取行动的方式。

• 解释与朋友，同事或雇主发生冲突的时间。谁参与了？冲突是什么？结果是什么？
• 告诉我你帮助解决孩子特别棘手的问题的时间。
• 举一个例子，你把孩子的情绪从沮丧或悲伤变为快乐。
• 告诉我你在一群人中扮演领导者的时间（在工作或学校）。列出您将对此年龄组的孩子进行的活动类型。
• 告诉我你将另一个（或其他人）的需求放在自己的前面的时间。这个人是谁？情况如何，怎么回事？

情境面试问题

面试官询问这些类型的问题，以确定如果你被聘用，你将如何处理你作为顾问的工作中可能出现的情况。

• 如果你的一个露营者拒绝和其他人一起做活动，你会怎么做？
• 如果下雨你会做什么，你有一群二十名露营者来娱乐？
• 你如何处理一个行为不端而没有遵守指示的孩子？
• 如果父母因为与孩子处理情况的方式而对你生气，你会怎么做？
• 想象一下，你的一个露营者是想家，想回家。你会怎么做？

关于营地的问题

在你去面试前花些时间尽可能多地了解营地，这样你就可以回答有关你为什么能够胜任这份工作的问题。

• 为什么你会适合我们的营地？
• 是什么让你决定采访我们的阵营而不是另一个？

解决问题并专注于简短但信息丰富的答案。参与您感到自豪的任何适用的个人故事和相关成就，并且可以帮助您成为一名自信，有能力且经验丰富的聘用候选人。