所有关于公平劳工标准法案（FLSA）

1938年美国国会首次颁布的“公平劳动标准法”（FLSA）为基本最低工资和加班工资设定了标准。 FLSA还为记录保存和童工设定标准。 FLSA影响大多数私营和公共部门的就业，包括州，地方和联邦政府。

FLSA要求雇主向不能加班的雇员支付至少联邦最低工资。雇主还必须提供非豁免雇员的正常工资率的一倍半的加班费。

在一个经常被问到的问题，法律没有为周末或假日设定加班费标准。它只需要雇主向非豁免员工支付超过40小时的工作时间。

选择支付员工的雇主，例如，假期的双倍工资，是出于善意，而非法律要求。尽管雇主在计划度假时会关注员工的动机和保留，但这很有意义。双倍工资有助于。

由于法律，特别是最低工资标准，因州而异，您需要了解您所在州的要求。全国雇主必须遵守联邦政府标准，但如果您所在州或地区的最低工资要求较高，则当地要求将取代联邦要求。

最近的法律变更重新定义了一些员工如何被归类为豁免或非豁免。查看劳工部网站，了解2004年制定的现行规则以及2015年拟议的新规则。

根据劳工和就业法博客，“2015年7月6日星期一，为响应奥巴马总统签署的2014年3月行政命令，劳工部（”部门“）发布了一份关于提议规则制定的通知将工人从“公平劳动标准法”（“FLSA”）加班规定中“豁免”所需的最低工资加倍。据估计，超过500万，目前获得豁免的受薪雇员将受到提高的工资门槛的影响“。

想要远离劳工部的交火？确保您已正确对员工进行分类，并且您正在为那些应该是非豁免工作的人员支付加班费。

该法案由美国劳工部的就业标准管理局的工资和工时部门管理。

有关其他资源和信息，请参阅劳工部劳工标准（FLSA）网站。