有关公平劳工标准法（FLSA）的信息
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“公平劳工标准法”（FLSA）是1938年颁布的美国联邦法律。它通过制定最低工资标准，加班费，记录保存和青年劳动力来保护工人。
谁被覆盖？
该法律涵盖私营部门和联邦，州和地方政府的全职和兼职工人。由于您所工作的公司或组织的类型（称为“企业保险”）或您所执行的工作类型（称为“个人保险”），法律可能适用于您。
如果您是两个或两个以上为企业工作的员工之一，例如，年销售额或业务至少为500,000美元的企业或组织，则受到FLSA的保护，根据企业承保规定。如果您在学校或学前班，政府机构，医院或为居民提供医疗或护理的企业工作，您也受本法律保护。
不要像上面描述的那样为企业工作？在个人保险范围内，您仍可能受到FLSA的保护。如果您的工作经常涉及州际贸易，包括生产从州外运送的货物，通过电话与其他州的人交谈，处理州际交易记录，前往另一个州或甚至在将要运送货物的建筑物中进行清洁工作产生了州外。国内服务人员也受到FLSA的保护。
最低工资
所有工人，除了那些被FLSA认为可以豁免的工人外，必须支付美国国会制定的全国最低工资。截至2009年7月24日，该工资为每小时7.25美元。一些州已经制定了自己的最低工资标准。雇主必须支付任何工资 - 联邦或州 - 更高。
雇主可以向每月收入至少30美元的工人支付每小时2.13美元的最低工资。有关小费员工工资的更多信息，请参阅情况说明书#15：根据“公平劳动标准法”提示的员工。
加班费
雇主必须向每周工作超过40小时的非豁免雇员支付加班费。他们必须以至少一般时间和一半的常规费率向这些工人支付工资。例如，如果工资为7.25美元的工人在一周内工作44小时，则必须再支付6小时的工作时间（1.5 x 4小时）。必须在周六，周日或假日工作的员工不符合加班费的条件，只要此时间表不超过每周40小时的工作时间。
保持记录中
FLSA为雇主必须维护的有关其工人的信息类型设定了标准。他们必须保留必须包含以下信息的记录：
- 员工的全名和社会安全号码。
- 地址，包括邮政编码。
- 出生日期，如果不到19岁。
- 性和职业。
- 员工工作周开始的一周中的时间和日期。
- 每天工作时间。
- 每个工作周的总工作时数。
- 支付员工工资的依据（即每小时的金额，每周的金额，每件产品的金额）
- 定期按小时付费。
- 每日或每周的直接收入总额。
- 工作周的加班总收入。
- 员工工资的所有增加或减少。
- 每个工资期支付的工资总额。
- 付款日期和付款所涵盖的付款期限。
童工标准
童工法保护18岁以下人士的权利。这些规定限制了儿童可以工作的小时数和他们可能做的事情。有关更多信息，请参阅“青少年与工作：规则与规定”。
更多细节
如果您想了解有关“公平劳工标准法”的更多信息，请参阅“合规性协助 - 公平劳工标准法案（FLSA）”。如果您认为您的雇主违反了FLSA，请联系您当地的美国劳工部就业标准管理局工资和工时部的地区办事处。
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