雇主可以强迫您加班吗？

当员工被要求加班时，他们常常想知道他们是否必须说“是”。如果您有其他承诺或者不想加班，会发生什么？有一些例外，但您可能无法选择退出。

您的雇主可以让您加班吗？

除16岁以下的工人和一些安全敏感的职业外，没有联邦法律禁止雇主强制加班。一般而言，如果您的雇主要求您加班，包括延长班次或周末时间，您将被要求这样做，除非您受到集体谈判协议或其他雇佣合同的约束，该合同规定了您需要加班的时间限制工作。

支付强制加班费

“公平劳动标准法”要求雇主向在一周内工作超过40小时的任何非豁免雇员支付一半的时间。雇主不需要支付加班费来豁免雇员。将雇员分类为免税或非免税是一个复杂的过程。许多雇主，特别是没有足够人力资源人员的小雇主，无意或故意不能准确地对雇员进行分类。如果您对雇主的合规性有疑问，请仔细阅读劳工部的规定。

加班工作的限制

18个州限制一些员工可以工作多少小时，包括阿拉斯加州，加利福尼亚州，康涅狄格州，伊利诺伊州，缅因州，马里兰州，马萨诸塞州，明尼苏达州，密苏里州，新泽西州，新罕布什尔州，纽约州，俄勒冈州，宾夕法尼亚州，罗德岛州，德克萨斯州，华盛顿州，和西弗吉尼亚州。限制通常适用于一些主要关注护理人员的医护人员。请咨询您的州劳工部，以调查可能影响您职业的任何法律。

联邦法规限制了在安全敏感的职业中可以工作的小时数，例如飞行员，卡车司机和核电站工作人员以及某些铁路和海事人员。

受“美国残疾人法案”保护的工人雇主可能被要求限制雇员加班以合理地容纳残疾。

一些工会或个人将谈判禁止雇主要求加班的集体谈判协议或雇佣合同。一些雇主已制定政策，限制允许的加班时间。在这些情况下，工人可以与主管或人力资源代表讨论这个问题，并要求澄清政策。

谈判加班

高价值的员工可以与雇主谈判安排，以避免加班。您可以考虑要求在保密环境中与主管讨论您的情况，并引用任何合理的问题，例如老年人护理或儿童保育责任，或者使您难以加班加点的健康问题。当然，如果做出特殊例外，同事可能会对你表达一些不满。

加班的季节性和周期性模式

有些雇主只在旺季才要求加班，因为工人的生产力必须最大化。在其他情况下，当公司业务扩张或意外上升期间工人短缺时，组织会增加加班时间。如果您是雇主的新手，请向退伍军人询问有关加班的常规周期，以免因短暂现象造成太大问题。

在接受要约之前进行尽职调查

如果您担心未来工作所需的加班时数，请在最终确定就业协议之前，努力调查该雇主的做法。

这样做的理想时间通常是在您提出案件并提出要约之后。与潜在的同事交谈并询问他们通常工作的小时数以及他们对管理层期望的看法。向您的潜在主管询问他们的期望。通过人力资源审查任何公司政策。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。