列出离职申请的原因

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与任何求职文件一样，在回复时诚实是很重要的。未来的雇主可能会打电话给您的前雇主，以验证您列出的原因是否准确。您还需要提供一个让您充满乐观的理由。所以，如果你因为鄙视某些日常工作或者只是讨厌这个职位或公司而离职，你可能想把你的理由改为“寻找新的挑战”。

您可能不需要包括您在应用程序中持有的每项工作。仔细阅读说明并按照说明告诉您需要列出的工作经验。

请继续阅读以获取有关如何列出在工作中离职的原因的建议，以及处理棘手情况的提示，例如被解雇或被解雇。

一些原因将是直截了当且容易被接受的，例如：

在其他情况下，您可能有一个具体的理由：

当然，您可能希望尽可能提及不会对您产生负面影响的原因。这是让自己怀疑的好处可以发挥作用的地方。例如，假设您是从经历财务困难的雇主那里解雇的。尽管选择原因的第二个原因是因为你是一个表现较差的员工，如果你可能不会放弃，那么引用预算削减是公平的。

您还应该避免提及任何对前雇主产生负面影响的理由。你可能因为与经理或同事没有相处而离开了这个职位，但最好是说你想要一个新的挑战，提供更高的薪酬，或者公司重组。

未来的雇主倾向于认为贬低他们以前的同事的员工是负面的，所以尽可能保持关于不是最佳情况的任何记录。

当你出于正面理由离开工作时，在你的申请和面试中解释是一件简单的事情。但有时候，离开的原因有点复杂。也许你放弃了以前的职位，因为你不开心 - 你的老板很难，你的工作无处可去，或者你有同事无法忍受。也许你被解雇是因为你的态度有问题，你和你的主管打架，或者你做得不够好。

请记住，在离职时，您有时可以与雇主协商您的离职可能如何代表未来的雇主。这样做可以帮助您避免一些棘手的应用程序问题。而且，即使您离开后，您也可以尝试联系您的前任经理或人力资源部门，并询问是否有一种中立的方式可以描述您离开公司。

从一个职位辞职有很多理由，但其中一些听起来比其他雇主听起来更好。希望在你辞职之前慷慨地离开你的工作。你可能有一个很好的理由退出，但现在你必须以你和你的前雇主会同意的方式向你的潜在雇主解释，在他们检查的可能情况下。

无论在什么情况下，尽量不要责怪，因为它只会严重反映你。

解释被解雇可能是您在求职过程中遇到的最困难的事情之一。这对你来说可能是一个情绪问题，即使不是，也很难在保持声誉不受影响的情况下解释。如果您必须在工作申请表上列出原因，那么提出一个将由您的前雇主验证的适当回复可能具有挑战性。以下列出了离职的原因，以帮助您以适当的方式回答问题。

重要的是要确保您以前的雇主不能对您在申请表上列出的理由提出异议。这是因为您的未来雇主可以在申请或简历上使用任何不实之词作为解雇的理由，即使他们在您被雇用之后就会被曝光。