免费职业能力和职业评估测试

如果您不确定自己想要什么类型的工作或者您希望在职业生涯中做什么，那么能力倾向测试可以帮助您缩小工作选择范围并帮助您选择符合您的兴趣，技能和价值观的职业道路和个性。

参加职业考试有点像“你长大后想做什么？”扭曲。事实上，职业测试可以为您提供有关您应该做什么的具体想法，而不仅仅是一个简单地思考您想要做什么的机会。

有各种各样的免费职业测试可以解决这些因素中的一个或多个，但没有测试可以捕获选择职业所必需的所有元素。

请记住，有些测试没有经过科学验证。

但是，它们可以快速轻松地获取，并可以深入了解您可能希望进一步研究和调查的工作类型。

花一些时间进行一些测试和测验，看看你得到了什么结果。然后，您可以比较和对比您给出的工作选项，以决定是否值得通过阅读，信息访谈，工作投影和实习进一步探索。

免费职业能力测试

这些测试都可以在线免费获得，可以成为您下一个职业生涯的良好开端。

123职业测试：这种能力倾向测试可以帮助您深入了解最适合您个性的职业。它将帮助您了解哪种工作环境和职业最适合您。

颜色职业测验：你知道颜色可以作为适合你的工作的指标吗？ Color Quiz是一个快速简便的五分钟测试，可根据您选择的颜色分析您的个性。

Keirsey气质分拣机：此测试可帮助您了解自己的性格类型，并了解您的性格类型。测试结果表明，主要的人格类型包括影响职业满意度，求职策略和工作绩效的Artisan，Guardian，Rational或Idealist。我们将提供您的个人资料的免费说明，并提供购买完整报告的选项。

O * NET兴趣分析器：My Next Move的O * NET Interest Profiler由美国劳工部管理。用户需要一个60个问题的兴趣库存，产生一系列兴趣倾向，包括六个方面：现实，调查，社交，进取，传统和艺术。您将看到与每个群集相关的职业列表，然后可以将这些职业分类为五个工作区，代表不同的准备水平，从简单的工作准备到广泛的准备。

该网站还提供与各种职业相关的广泛职业信息。

PathSource：这是一个免费的职业探索解决方案，通过其免费的移动应用程序帮助学生和求职者做出更好的职业选择。用户可以根据个性特征和兴趣简档生成职业列表。生活方式问题和收入预期是分析的一个因素。 2600个关于视频的信息访谈的广泛收集提供了来自各行各业的工人的内部人士的观点。与各种学术专业相关的职业数据库可帮助学生探索其学术选择的含义。

用户还可以根据学术成果，经济资助，平均考试成绩和其他入学数据搜索大学。

红牛Wingfinder： 免费进行35分钟的在线个性评估，以确定并利用您在个性的四个不同领域的优势，包括联系，创造力，思维和动力。 Wingfinder考生立即收到一份免费的19页反馈报告，其中包含对其优势领域的分析，以及来自具有相同优势的红牛运动员的建议和指导。

技能匹配：劳工部开发了这一资源，使用户能够评估他们想要融入职业生涯的技能。您将评估基本技能，如阅读，写作，口语，科学推理和批判性思维，以及更专业的社交，技术，分析，计算机，解决问题和资源管理技能。

Sokanu：Sokanu是一个免费的平台，用户可以评估他们的兴趣，性格类型，能力，职业价值观以及首选的工作和社交环境，以便找到能够带来令人满意的职业生涯的比赛。 Sokanu建议用户回答一系列问题后的职业生涯。有关每个建议的职业选择的详细信息。此外，用户还可以按照健康和营养，法律，艺术和娱乐，动物，食品和饮料，政治和法律，体育，旅游，音乐，工程和科学等集群浏览职业。

更多职业评估和人格测试

虽然一些职业能力倾向测试是免费的，但其他人负责结果。在开始测试之前一定要检查，看看你是否有兴趣支付建议。

自我导向搜索（SDS）是一种标准测试选项，它围绕六个领域的职业分类：现实，调查，艺术，社交，进取和传统。回答有关您的目标，梦想，活动和兴趣的问题，您将获得最适合您的三种职业类型的列表，以及适合具有这些特征的人的职业。请记住，您需要为此测试支付费用。

Career Key是另一项需要付费的职业能力测试。这是一个在线职业评估工具，可以确定您与六种不同人格类型的相似程度。结果与职业选择有关。

JobQuiz是一项职业能力倾向测试，你可以快速完成（它只需要大约12分钟）。它让您有机会评估数百个职业选择，以获得有关您完美职业生涯的想法。要获得结果，学生的费用为9.99美元或6.99美元。

人格测试

在线人格测试可衡量您的智力或能力，记录您的技能，并评估您在职业生涯中取得成功的能力。有些就像选择你喜欢和不喜欢的颜色一样简单。与其他人一起，您需要回答一些具体问题。

人格测试可以帮助您了解您可能想要的职业。他们还可以向您展示哪些技能使您成为工作的有力候选人。

一旦您了解了自己的技能，就可以在简历和求职信上突出显示。

有些测试是免费的，而其他测试需要花钱。在做之前一定要研究测试的成本。有些可以在线完成，而有些则需要职业顾问来解释它们。

例如，类型学中央荣格人格测试是一个自由人格测试，它结合了两个系统来评估人格类型 - 荣格认知功能和人格二分法。参加考试后，您将获得一份概述您性情的报告。

迈尔斯 - 布里格斯人格类型指标

迈尔斯 - 布里格斯类型指标是一项非常彻底的性格测试。这是评估您的个性类型和探索职业选择的最佳评级工具之一。如果您是大学毕业生，请检查您的职业办公室是否为校友提供免费测试。否则，请查看这些选项，以便在线或面对面进行评估。

此测试将人员分为16种人格类型之一。通过一系列问题，测试确定你是倾向于外向或内向，感觉或直觉，思考或感觉，以及判断或感知。

以下是如何理解Myers-Briggs测试中的四个类别：

• 外向（E）或内向（I）：这是关于你如何获得能量的。你是向内还是向外转动能量来源？
• 感觉（S）或直觉（N）：你倾向于哪一个揭示了你如何看待和吸收信息。获得S结果的人更有可能使用过去的经验和常识来评估情境，而以直觉为中心的人很容易看到大局和模式。
• 思考（T）或感觉（F）：凭借这种人格特质，您的决策风格得以揭示。思想家受逻辑和常识的指导，触角可能依赖于价值观和感情。对于感觉类型，决策过程可能以决策如何影响他人为指导。
• 判断（J）或感知（P）：这个人格类型的最后一个字母揭示了生活方式的偏好，或者你喜欢如何过自己的生活。评判类型在规则和框架内组织和舒适。你可以依靠这种类型的人来制定一个五年计划。感知类型更可能更喜欢灵活的环境，并根据需要形成和调整计划。

测试问题揭示你是一个ISTP（那是内向，感觉，思考，感知）一个ENFJ（那是外向，直觉，感觉，判断），还是其他14种可能性之一。

人才测评

人才评估用于帮助雇主确定适合工作的候选人。人才评估有助于预测新员工的绩效和保留率。这些测试评估您的个性，工作方式，知识和/或技能。

这些评估通常在线或在公司商店或办公室给予求职者。像沃尔玛，汉堡王，PetSmart等大公司通常使用人才评估测试。

就业前测试

人才评估只是雇主可能给求职者提供的许多不同类型的就业前测试之一。雇主经常使用测试和其他选择程序来筛选申请人。雇主可能给候选人提供的其他类型的测试包括性格测试，认知测试，情绪智力测试，身体检查，药物测试，信用检查和背景调查。

还有针对特定行业的测试。例如，餐馆经常测试求职者，以了解他们对行业的了解。迈尔斯 - 布里格斯类型指标是雇主对求职者最常见的性格测试。

只要雇主不使用测试结果根据种族，肤色，性别，国籍，宗教，残疾或年龄进行歧视，就业前测试就是合法的。一个例外是测谎仪测试，这在大多数就业情况下是非法的。