员工保密和保密协议

什么是保密协议以及雇主为何使用它们？保密协议是雇员与雇主之间的合同，其中雇员同意不披露与公司运营相关的任何专有信息或从中获利。

什么是保密协议？

保密协议是具有法律约束力的合同，其中一方承诺保留商业秘密，未经上级授权不泄露秘密。这些协议通常具有约束力，直到私人信息普遍存在或接收方从合同中解除，以先发生者为准。

虽然这些合同在高管和名人中更为常见，但他们现在已经流行到普通工人 - 没有金色降落伞，胖银行账户或大量股票期权。如果你在一个想法是雇主面包和黄油的行业中申请工作，你可能会被要求签一份工作。

在您提交之前，了解这些协议是什么以及它们如何影响您当前和未来的就业至关重要。虽然您未来的雇主保护其知识产权显然是合理的，但您也有权利和要求 - 即，如果您改变工作，被解雇或以其他方式离开公司，则需要谋生。

保密协议条款

保密协议也称为保密协议或“保密协议”。保密协议保护私人公司信息，如财务详细信息，业务战略，客户列表或正在开发或正在开发的产品和服务，并防止员工与敏感信息进行通信或获利。

除了保护敏感信息外，这些协议还可以保护专利权并避免出现问题。如果保密协议被破坏，受害方可以寻求金钱赔偿或违约赔偿。大多数保密协议还包含一项规定，规定所有技术或对此敏感信息的访问都应在协议或雇用结束之前退回，以先到者为准。

保密协议必须确定两个时间段：确定和商定所披露信息的时间段以及信息必须保密的时间段。如果没有规定时间段，则更有可能通过诉讼和司法审查来确定公正合理的裁决。

什么时候签

在大多数情况下，保密协议是在个人首次受雇并通过终止雇佣或在某些情况下在雇佣结束后的一段时间内有效时签署的。

但是，在某些情况下，您可能需要在面试前签署保密协议。公司出于几个原因这样做。首先，他们可能不希望您分享他们的面试问题或他们的招聘实践。或者，他们可能正计划讨论他们想要您的意见的公司问题或问题，但不想公开。在其他情况下，访谈可能包括披露商业秘密。

要找什么

一些保密协议是无害的，并且作为一种形式完成，但在签署保密协议之前，您应该仔细评估：

• 你不能为竞争对手工作一到两年
• 你在雇佣时想到的任何事情都是公司的财产，即使你是在自己的时间做的
• 如果合同有问题，您放弃了审判权

重要的是要确保你不同意任何会阻碍你找到另一个职位的能力，如果你的工作不能与一家公司合作。

在所有情况下，请务必在签署前仔细阅读保密协议，并且不要害怕询问协议对您的意义。尽管对面试官提出质疑可能会感到不舒服，但在签署合同之前获取合同的事实非常重要。例如，如果他们让你离开，不要认为公司会给你通行证。

考虑获得法律建议

保密协议具有法律约束力，因此在签署可能影响您未来就业的文件之前，请考虑获取法律建议。就业律师可以告诉您协议如何影响您在竞争公司找到工作的能力，以及它如何限制您可能计划从事的合同工作或自由职业。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。