工作场所欺凌：事实和数字

根据工作场所欺凌研究所的说法，一个或多个犯罪者采取以下一种或多种形式重复工作场所欺凌行为，对一个或多个人（目标）进行健康危害虐待：

• 言论攻击
• 冒犯，侮辱或恐吓的冒犯性行为/行为（包括非言语行为）
• 工作干扰 - 破坏 - 阻止工作完成。

一个孤立的事件不构成工作场所欺凌。欺凌行为通常是：

• 持续性和长期性
• 由一个或多个人对一个或多个目标进行
• 意图伤害目标的意识行为
• 对受害者或目标的情绪健康造成破坏性影响

欺凌统计

职场欺凌正在上升。虽然统计数据各不相同，但一些研究表明，近一半的美国工人受到工作场所欺凌的影响，无论是作为目标还是作为对同事的虐待行为的见证。不幸的是，律师事务所和法律工作场所是恶霸的滋生地。诉讼和其他法律工作的快节奏，对抗性质吸引了欺凌人士。欺凌人士通常过于雄心勃勃，机会主义，好斗，强大且具有竞争力。

欺凌的类型

欺凌可以采取多种形式。它包括人身攻击，如大吼大叫，威胁和谣言，以及操纵策略，如隔离，破坏，微观管理和不切实际的最后期限。此类欺凌列表概述了工作场所骚扰的各种表现形式。

欺凌故事

关于工作场所欺凌和骚扰的第一手资料详述了工作场所骚扰可能造成的压力，冲突和破坏。欺凌对压力目标造成影响，以压力相关的健康并发症为主，从高血压和自身免疫性疾病到抑郁，焦虑，创伤后应激障碍和自杀。欺凌环境强调所有员工，而不仅仅是目标，并增加身体和情感疾病的发生率。雇主还为生产力下降，缺勤率增加，医疗保险成本上升以及员工流动率提高等欺凌行为付出了代价。

打击欺凌和骚扰

如果您是工作场所欺凌或骚扰或在虐待工作环境中工作的受害者，您应采取措施打击欺凌行为。 “不要让欺凌者影响你的自尊。弄清楚欺凌者提供的信息是否有用。即使是有意思的人偶尔也会有一个好主意，”Robyn Odegaard博士说道。演讲/咨询公司和Stop The Drama的创始人！运动。 Odegaard博士还建议寻求人力资源或同事的帮助，并记住您总是可以选择离开。

有关如何处理工作场所欺凌的其他策略，请查看全球工作场所专家和就业律师的建议。

欺凌立法

根据Anged J. Reddock，Esq。，工作场所专家和Reddock的管理合伙人的说法，目前，有几个州已经审查并考虑了健康的工作场所或反欺凌立法，但尚未通过州或联邦一级的正式法案。法律小组在洛杉矶，加利福尼亚。 “许多雇主已经开始通过制定强有力的反欺凌政策来更加认真地解决这个问题，”她说。有关美国反欺凌立法的详细情况以及相关判例法的分析，请参阅欺凌立法概述。

由于现有法律没有解决工作场所欺凌问题，许多团体主张需要有关工作场所骚扰和滥用行为的其他法律。已提出各种补救工作场所欺凌的模型，例如：

• 建立包括追回损害赔偿的私人诉讼权利。
• 建立一种禁令救济机制，类似于与缠扰行为，仇恨犯罪或救济禁令有关的机制。
• 国家执法类似于就业歧视法。