为什么简历不应该有目标

如果您在10年前或更长时间内学会了如何创建简历，您可能会惊讶地发现目标不再是标准简历的重要组成部分。事实上，一些职业专家会告诉你，拥有简历目标是最好的，最糟糕的是过时。就像“根据要求提供参考”这一行一样，它是一个空间填充者，这使得招聘经理无法熟悉简历。

根据一项研究，你有足够的时间来吸引他们的注意力：确切地说是八秒钟。显然，您不想浪费任何时间告诉他们他们已经从您的电子邮件的主题行或申请人跟踪系统中的申请号中知道了什么。以下是简历目标的更好替代方案：

品牌陈述和简介

品牌宣言或专业简介取代了大多数简历撰稿人的目标。在这个简短的介绍性段落中，求职者提供电梯演讲 - 快速总结他们的经验，技能和属性，一目了然地描述他们的职业和资格。

该介绍同时实现了两个主要目的：它使招聘经理能够快速了解​​候选人，同时允许候选人有机会使用简历关键字，让他们的应用程序得到注意。

在简历中使用关键字

选择正确的关键字对于过去软件和人类筛选器至关重要。这些关键字与简历流行语不同 - 这些关键字几乎总是被过度使用，并且会使您的简历单向浏览循环文件。不，简历关键字与您申请的工作是个人关系，并且每次您提交新职位的简历时都应该更改。

如何选择关键字

要确定要使用的最佳关键字，请扫描工作列表并列出最重要的字词，例如像“区域经理”或“数据科学家”这样的职称以及“精通Javascript”或“经过证明的卖家”等技能词汇。使用适用于您的经验，技能和工作经历的文字，并制作专业的个人资料或品牌声明。

让你的简历保持诚实

注意： 虽然可以强调你最相关的经验，但不要撒谎 - 尤其是在持有职位或获得技能方面。如果你不能履行你的简历对招聘经理的承诺，那么你就没有机会被聘用。

样品品牌声明和配置文件

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查看撰写品牌声明的提示，包括更多示例，以及有关在简历中添加配置文件的建议。

如果你绝对必须在你的简历上有一个目标

还不能放弃在简历中包含目标的想法吗？这不只是你 - 许多人仍然希望坚持传统的格式，目标位于页面顶部。如果你必须有一个目标，请确保它是正确的。

简历目标必须：

• 根据您申请的工作进行更改。在多个职位空缺中使用相同的目标并不好。抵制诱惑，调整一两个字，并从头开始为每个考虑的位置制作简历目标。
• 包含特定于职位，职位描述和最有价值技能的关键字。
• 提供的不仅仅是职位和描述。不要浪费招聘经理的时间，重复他们已经知道的信息，例如你申请的工作或基本职责是什么。

• 说明为什么你是这个职位的合格候选人。
• 解释您向雇主提供的内容，而不是您自己在下一份工作或公司中寻求的内容。

底线： 如果你觉得需要包括一份，你的简历的每一部分都应该计算，包括目标。请记住，您只有八秒钟的时间可以给招聘经理或招聘人员留下第一印象。你不能浪费时间，特别是在你的简历开头。用精心设计的简洁品牌声明吸引他们的注意力，不要放手。