你会因为生病而被解雇吗？

许多员工因为担心他们可能会失去工作而避免在工作时间休假。如果你因为生病而担心被解雇，那么你并不孤单。不幸的是，这种担忧通常是合理的，你最害怕的事情就会发生。但 不 在需要的时候生病可能会对您自己的健康和长期生产力以及您在工作中与之互动的员工的健康产生很多有害后果。

为了帮助您平衡决定休假时所涉及的风险，这里概述了围绕谁可以和不能因生病请求被解雇的政策。

公司病假政策

当然，个别雇主会有自己的病假政策，因为公司可以自由提供比法律要求更多的慷慨休假。在大多数情况下，根据公司政策，员工需要打电话或发电子邮件，让雇主知道他们不会上班。细节可能因州而异，当然，法律也可能随时间而变化。

请注意，虽然有些雇主可能会不公平地解雇生病的员工。在大多数情况下，当你真正处于天气状态时，你可以通过只召唤生病来提高你找工作的机会。例如，如果你有一个很长的历史，在星期一打电话给“生病”，你的老板可能不太可能在你生病时相信你。

如果您有不寻常的医疗情况，请考虑主动与您的主管讨论此事。在您甚至需要打电话之前，您可以先解决问题。

生病的最佳方式

有一些方法可以减轻呼叫生病的潜在影响，但要勤勉地让你的经理知情。如果你是“没有电话，没有节目”，那么你比被电邮或打电话让老板知道他们病了，无法工作的人更容易被解雇。

公司政策可能规定如何在您不上班时提供通知。对于一些公司，可以接受电子邮件借口。在其他人，您可能需要打电话让您的经理知道您不会进入。如果您需要提供正式通知，请使用这些疾病借口信件样本作为您自己信件的起点。

您是否会因为生病而被解雇？

在许多州，就业被视为“随意”，除非签署的合同规定了其他条件。随意就业意味着您在任何时候都可以在没有解释的情况下合法自由退出，您也可以随时被您的雇主解雇而无需解释。

随意就业的一个实际结果是，你的老板只是因为生病而自由解雇你，除非你有个人或工会合同，否则（至少在大多数情况下）。幸运的是，有一些重要的例外。

美国残疾人法案

根据美国残疾人法案（ADA）中定义的具有良好记录的残疾的员工可能因与其残疾相关的疾病而受到保护，不会被解雇。

ADA还要求雇主为残疾工人提供其他合理的便利。其原则是确保合格的人员能够在工作场所自由参与，无论残疾状况如何。

一般而言，您有责任披露您想要住宿的任何残疾。您的雇主将有自己的政策，如何进行披露以及如何记录您的需求。如果您需要通过ADA延长病假，您必须在休假前与您的雇主讨论该问题。

家庭和医疗休假法

“家庭和医疗休假法”（FMLA）规定，在任何12个月内，有超过50名员工的组织有一些员工，最多可工作12周。涵盖的情况包括怀孕和照顾新生儿，严重的健康状况，照顾患有严重健康问题的直系亲属，以及与收养有关的安排。

工伤受伤

根据工人赔偿法，您可能会因工伤或疾病而受到保护。如果您的工作让您生病，那么您的雇主必须支付您的治疗费用，并给您时间恢复。缺点是，在某些情况下，可能难以证明您的伤害或疾病与工作有关 - 并且一些雇主会解雇似乎可能生病或受伤的员工，以避免工人赔偿索赔。

跟进和研究

请咨询您所在州的劳工部，以确定是否有州法律可能会给您额外的权利。研究联邦法律，因为这个清单可能不完整，并了解您自己雇主的政策。主动;不要等到你生病才能学会你的权利。请记住，法律保护和公司政策并不能保证您的雇主不会因为生病（可能是以裁员或其他借口为借口）而解雇您。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。