长期残疾福利基础

残疾人意识委员会报告说，平均长期残疾缺勤为34.6个月。大多数伤害和疾病都是由肌肉骨骼损伤和癌症引起的。一些雇主为员工提供长期残疾保险计划，以保护员工并确保他们能够在合理的时间内重返工作岗位。

什么是长期残疾保险？

当员工受伤或患重病时，长期伤残保险涵盖员工收入的一部分（约50-70％）。重要的是要注意，如果员工的工作受到伤害，工人的赔偿金将不包括在内。

如果员工长时间不能工作，长期残疾计划可以帮助支付员工工资的一部分。长期残疾通常在短期残疾政策用尽后开始。这发生在符合条件的事件后大约10到53周，平均为26周。

美国劳工部报告称，“大多数长期计划（88％）的应付金额最高，2014年的最高支付中位数为每月8,000美元。”

谁支付报酬？

谁可以支付长期残疾计划的选择。多年前，许多公司支付了全额长期残疾费用。现在这种趋势已经从这种方法转移了成本。根据选择的选项，可能会有不同的成本和税务影响：

• 雇主全额支付计划
• 员工全额付款计划
• 共享成本计划

承保条款和责任

残疾保险是一种福利，通常是福利待遇中最重要的部分之一。虽然有些公司选择为短期残疾提供资金，或者根本不提供短期残疾，但更多的雇主确实提供了通过第三方管理人员（如残疾保险公司）资助的长期残疾计划。

雇主可以选择为员工选择多少保险。大多数计划涵盖月薪的50-70％。计划福利的持续时间也可以延长一段时间。有些计划只向符合条件的人支付5到10年的残疾费用，而其他计划则根据费率表安排支付到65岁。

某些职业决定了雇主的承保金额和最终责任，为其劳动力提供足够的福利。 DOL建议服务部门的低薪职业往往不太可能选择承保范围，而且他们最容易受伤。他们也是最有可能申请社会保障残疾保险的职业群体。

根据计划规则，申请残疾的员工只能按照特定条款获得保险。主要条款如下：

• 在覆盖范围开始之前，员工需要为雇主工作一段时间。
• 员工需要全职工作，通常每周工作30小时或更长时间。

以下是长期残疾计划福利计划可能包括的内容的一部分：

• 支付月薪的百分比，达到预定的月度金额（通常在月薪的50％到70％之间）。
• 开始（通常在90到180天之间）。

根据计划条款，残疾人可能会受限于他们接受的保险范围，并且必须选择适合他们的其他职业，在教育或培训方面。另一种选择，通常保留给高技能工人或高层管理人员，是一项长期残疾合同，允许残疾人在保险期内获得福利，而无需转换职业。