您需要了解的工作场所

工作场所是员工为雇主提供工作的地点。这似乎是一个简单的解释，但它可能变得有点复杂，特别是在今天的知识经济中。

工作场所位于各种环境中，包括办公室，制造设施或工厂，商店，农场，户外，以及进行工作的任何其他位置。

随着电子通信的普及，雇主不再希望始终为员工提供工作场所。

家庭办公室，远程办公工作安排以及全球雇佣关系意味着几乎任何地点，包括员工的家，都可以作为工作场所，并且可以准确地称为工作场所。

员工需要了解的内容

您的雇主可以选择您的工作场所。如果雇主为员工提供工作场所，则工作场所在美国受制于工作场所健康和安全法规以及美国劳工部（DOL）提供的其他指导原则。 DOL还规定了各种工作场所计划，其中一些计划对包括员工家庭办公室在内的工作场所有效。

一般来说，只要他们遵守健康和安全法规，您的雇主就可以做出看似不合理的要求。一些办公空间很大，每个员工都有自己的私人办公室。但是，更有可能的是，你有一个小隔间，甚至与其他同事共用一张桌子。如果您更喜欢独自工作，您的雇主可以说，“不，这是您指定的空间。”

但是也有例外。如果您遇到美国残疾人法案（ADA）所涵盖的健康问题，您可以申请不同的工作环境。例如，如果您患有因强光照射而加剧的偏头痛，您可以要求一个昏暗而安静的工作场所。

如果它没有给您的雇主带来困难并且您的要求合理，他们必须与您合作以找到解决方案。合理性取决于工作场所和工作。如果你是摇滚音乐俱乐部的女服务员，这样的住宿是不合理的。

如果您的工作场所位于工厂，农场，施工现场，医院或其他需要安全的地区，您的雇主需要特别注重安全。政府官员，如职业安全和健康管理局（OSHA），可能会密切监控您的工作场所。

如果您发现安全问题，请立即提请雇主注意，如果他们没有解决，请联系相关政府机构。

你也可以在家工作。当然，您的老板不会出现在您的门口，并确保您孩子的玩具不会绊倒，但他们可能有义务为您提供必要的工作设备。

雇主需要知道什么

您有责任为员工提供安全，高效的工作环境。劳工部在工人补偿，休息和午餐要求，休假要求，平等就业机会和失业补偿等领域为工作场所提供指导和规定。有关满足雇主和工作场所要求的法规和指南的完整列表，请访问DOL网站。

关于什么是最佳工作环境，有许多思想流派。站立的办公桌，坐着的办公桌，明亮的灯光，昏暗的灯光和员工总是在恒温器上战斗。只要您遵守联邦，州和地方法规，您就可以随意设计您的工作场所。

请记住，不仅是身体工作场所落在你的肩膀上，文化和人际环境也是你的责任。保持一个尊重所有员工的环境，并要求他们互相尊重。

一旦出现问题就处理问题，将绯闻和欺凌行为扼杀在萌芽状态，您的工作场所将是一个愉快和安全的工作场所。

在危险的工作场所，例如建筑工地或农场，您需要格外小心，以保持员工受过良好培训并受到良好保护的安全环境。不要试图通过偷工减料来节省资金。

工作场所也被称为您的就业地点，工作地点以及办公室，工厂或农场等任何工作场所的名称。

免责声明： 请注意，所提供的信息虽然具有权威性，但不保证其准确性和合法性。该网站由全球受众阅读，就业法律和法规因州而异，因国家而异。请寻求法律援助，或州，联邦或国际政府资源的协助，以确保您的法律解释和决定对您的位置是正确的。此信息仅供参考，提供意见和建议。