横向移动为员工提供职业发展

一世在横向移动中，员工移动到组织中的同等角色，通常具有相同级别的工资范围和职位。然而，在横向移动中，员工的工作职责发生变化，从而为员工提供了新的机会。

横向移动使员工有机会通过新的员工和客户圈子扩展他的技能和网络。横向移动是员工扩展其职业道路机会的机会。

在视觉上，在横向移动中，员工的新工作在组织图表上与员工以前的工作相同或相同。接受横向移动的员工可能会或可能不会向同一位经理报告，具体取决于向该经理报告的责任。

通常，它为员工提供向新经理报告的机会，该经理允许他或她的组织开发更广泛和更广泛的关于员工带来的技能和经验的知识。这可能会影响以后的职业发展和机会。

同样，经历横向移动的员工可能会也可能不会更改部门，办公室，工作区或工作组。但是，如果员工再次这样做，它会让更多的组织成员有机会熟悉员工的贡献和潜力。

在任何组织中，职位晋升都受到完成工作所需角色数量的限制。可视角色在组织结构图上看到的可用角色数量在图表上会降低，因为填充下一层作业所需的人员越来越少。

随着员工提升组织结构图，存在的机会减少。组织需要较少的人来组织和管理工作并监督他人的工作，而不是需要实际工作的员工。

横向移动的优点

因此，当没有工作促销时，横向移动为员工提供职业发展道路，为员工提供新的体验。横向移动为员工提供了优势。在横向移动中，员工：

• 通过执行需要新技能并提供不同职责的不同工作来获得新知识和技能。
• 通过改变职责，任务和同事以及可能的新客户和客户来完成新的和不同的工作，从而克服无聊和不满。
• 给予新的挑战，员工有机会扩展他或她的成就，达到，影响，并可能影响工作的不同方面。
• 可以了解组织的不同方面以及如何在不同的部门或工作职能部门完成工作。 （这将建立他或她的组织知识和未来完成任务的能力。）

• 通过获得扩展其技能和职责的机会，并获得有关组织的更广泛知识，为促销机会做好准备。
• 与一群新的同事和经理一起获得知名度。对优秀员工的可见性带来了潜在的机会。

由于横向移动对员工个人和职业发展和动机的机会的影响，员工认为横向移动是可取的。虽然横向移动可能不会严重影响薪酬，但横向移动通常伴随着薪酬的小幅增加。

增加或至少改变责任，以及影响更广泛的组织决策的能力也可能通过横向移动发生。

横向移动会提高接受横向移动的员工的状态。此举是雇主对他们正在培养员工并为他们做更大更好的机会做好准备的明显信号。同事和管理者一样认为这一点。

持续承诺

横向移动被视为雇主的持续承诺，使员工能够继续发展和成长，并寻求理想的职业发展道路。它被视为机会助推器。对于那些尚未做好准备的员工而言，这是一种珍惜 - 或者没有机会来促销。员工的职业生涯继续发展。