联邦雇员的退休年龄是多少？

Riviera Maya, Mexico 2012

大多数联邦劳动力的最低退休年龄为57岁，尽管1970年以前出生的员工可以提前退休。多早取决于它们的年龄。对于1948年以前出生的工人来说，最低退休年龄最低为55岁。这就是它如何破裂。

从1948年到1952年，每个随后的出生年份都增加了两个月。例如，1948年出生的人将在55岁和2个月达到最低退休年龄。那些出生于1950年的人将达到55岁和6个月的最低退休年龄。

那些出生于1953年至1964年的人达到最低退休年龄为56岁，然后两个月的规则再次接管，在1970年或之后出生的人年满57岁。

像许多退休制度一样，FERS使用“80规则”。该规则规定，员工在增加年龄和联邦服务时必须达到80年，才有资格退休。在检查此规则后，很容易看出FERS为何添加了MRA。

假设一名雇员在大学毕业后立即开始接受联邦服务。经过29年的服务，他达到了51岁。该员工已经满足了80岁的规则。

但他尚未达到最低退休年龄。在MRA为57时，该员工还有六年的时间，直到退休资格。

假设我们的示例员工希望在他有资格退休后立即退休，FERS将从他那里获得六年以上的退休金，并通过强迫他等到57岁而放弃向他支付六年的年金。

退休可能在51岁时很诱人。员工可以决定做一些与众不同的事情，但仍有足够的时间从事真正的职业生涯。退休仍然是诱人的57岁，但许多员工选择乘坐联邦服务，直到60岁出头的某个时候退休。

社会保障管理局允许公民在62岁时提前退休，因此这是各级政府公务员中流行的退休年龄。

FERS还制定了适应各种其他退休方案的规则。

在某些狭隘的情况下可以提前退休，包括与联邦劳动力的减少或重组一起发生的非自愿离职和分离。

如果雇员年满50岁，他必须至少有20年的服务才有资格在这些条件下提前退休。否则，他必须有25年的服务期。

残疾人退休也可通过FERS获得。工人必须至少服务18个月，并且由于受伤或生病而无法充分服务于她目前的职位。她的代理机构必须提供一份证明，证明她目前无法容纳她的残疾。

如果员工在有资格立即退休之前停止工作，也可以延迟或推迟福利。到62岁时，她必须有五年或更长时间的可信赖的文职服务。如果她的服务年限至少为10年但不到30年，那么她的年龄在62岁以下的每年减少5％，除非她达到20岁60岁或以上的服务和退休。

员工在其最后一天工作后的30天内有资格获得福利，具体取决于他们的服务年限和年龄。

在62岁时，员工必须至少有五年的服务年限。这在60岁时增加到20年。

达到最低退休年龄的员工有权在服务10至30年后立即享受福利。同样，如果她的服务年限少于30年，除非她已经达到20岁并且在60岁或60岁以上退休，她的每年62岁以下的福利减少5％。