您发出通知后，公司可以解雇您吗？

如果您正在考虑辞职，您可能会担心在发出通知后会发生什么。您的雇主可以在您辞职后解雇您 - 如果是这样，公司是否有义务在您工作期间将您留在工资单上？

员工经常想知道他们辞职后会发生什么，并给雇主两周的通知。了解雇主有哪些合法权利可以帮助您做出明智的决定，决定是否发出通知，以及在辞职前该做些什么。

当您发出通知后，公司可以解雇您

在大多数情况下，雇主可以解雇您，并在您发出通知后立即停止向您付款。这是因为大多数员工被视为随意雇用，这意味着公司可以在任何时候无缘无故地终止您（除少数例外）。

有工作合同或工会协议涵盖的工人在这种情况下通常受到保护，受歧视的雇员也是如此。

一些州法律也包括就业政策的例外情况。

关于终止和辞职的公司政策

在大多数情况下，由于担心公司对现有和潜在员工的声誉，雇主会尊重您给予他们的通知。雇主也对通过与竞争对手共享专有信息来对抗可能进行报复的离职员工持谨慎态度。

此外，雇主通常希望尽可能长时间地保留离职员工提供的服务，以避免对其他员工造成干扰或负担。两周的通知让他们有时间开始采访替代品，了解正在进行的任何项目的细节，并暂时将工作转移给其他员工。

查看贵公司的员工手册，了解有关发出通知的政策。在大多数情况下，组织将遵守手册中规定的规定。

被要求离开

有时，公司会说在您提交辞职之后不再需要您。戒烟后他们没有解雇你，但他们不想或不需要你继续上班。通常情况下，他们会支付你工作的时间，但他们没有义务。

许多雇主在你辞职后都不会解雇你，因为当你被解雇时，你可能有资格获得失业救济金，你可能会因戒烟而丧失失业救济金。如果您即将离职的前雇主在您辞职后选择“解雇”您，那么为了获得一些帮助，就值得申请失业救济金。 （请记住，您可能不会收到两周的付款，因为有些州在福利开始前有一段等待期。例如，纽约州要求受助人在申请失业后的一周内无偿等待。 ）

准备离开

即使你很可能不会被解雇，你应该准备好在你发出通知后立即离开。虽然大多数雇主会允许您回到办公桌前，清理您的电脑并收拾东西，但他们并没有义务这样做。您可能会在没有停在办公桌前的情况下被护送出大楼。

因此，请务必在辞职前从工作计算机上删除任何个人电子邮件或文档。清除浏览器历史记录并删除所有存储的密码。在您工作的任何移动设备或平板电脑上做同样的事情，并准备好当场交出。

保留您可能包含在您的投资组合中或可能在将来的工作中有用的任何材料的副本，因为您的计算机访问可能会立即被切断。如果您在公司的某些工作是在线，请截取屏幕截图或将每个页面保存为PDF，这样如果您的前雇主在以后进行更改，您就可以将其包含在您的投资组合中。

确保您有任何想要与之保持联系的同事或客户的联系信息，并打包任何珍贵的个人物品，如照片。

你应该跳过发出通知吗？

给予两周通知是标准做法，在大多数情况下，提供它有助于确保与雇主的良好关系。但是，有一些很好的理由可以跳过通知。

如果您的雇主通常要求人们立即离开，而不是支付两周的费用，那么您可能会遇到严峻的财务状况。在这种情况下，您可能希望在不事先通知的情况下退出。

在采取此步骤之前，请考虑您是否希望使用此雇主作为参考，因为这可能会对您产生负面影响并阻止您使用您的经理或任何同事作为参考。

你的下一份工作

希望你决定给你两个星期通知的原因是你有一份新工作排队。但是，当您离开公司时，您希望确保在可能的情况下与您的主管和同事保持良好的关系。

如果您在辞职后被解雇，可能会影响您向潜在雇主解答您离职的原因。

无论您离开的情况如何，您都应该尽一切努力留下积极的信息，并与您的新同事分享您以前公司的优点。请记住，你会受到你的行为的评判 - 对你的前任老板或同事说不好，而你的新团队可能会认为你是老公司的问题。积极建立并从一开始就建立信任。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。