为您的未来制定专业发展计划

为了衡量您作为真正专业人士的潜力，雇主可能会在求职面试中询问您的职业发展计划。如果您没有面试工作并且是新员工，那么期望在您的绩效考核期间提出问题。以下是如何制定专业发展计划。

制定专业发展的技巧

收集信息

如果优先考虑当前雇主的加薪或晋升，那么开始制定有效计划的好地方就是与您的主管会面。向他或她询问您应该开发哪些知识或技能，以便为您的部门增加最大价值。

如果您的同事在您的部门中执行类似的工作，请检查任何表现优秀者的背景。确定有助于这些员工成功的技能或知识基础，并考虑是否应该发展这些优势。

查看职位名称

查看您职业的典型职称和适合您所在领域不同职位的职位名单。搜索像Indeed或Simply Hired这样的主要工作网站，查找与您类似的职位，或者您想要的任何工作。

寻找雇主认为他们正在寻找的资格模式。列出最常参考的要求，将它们与您的优势进行比较，并选择一些要在您的开发计划中定位的领域。

评论研讨会议程

审查您的专业组织提供的研讨会和研讨会的议程也是有益的。确定您所在领域最前沿的知识和技能领域。

在您的计划中包含至少一个与技术相关的目标。技术娴熟的员工往往是最受追捧的，无论这项工作是否以技术为基础。

制定专业发展计划

当你把它们写下来时，更容易实现目标。汇编您收集的所有信息，包括：

• 所需技能
• 需要知识
• 工作要求
• 技术要求

升级你的技能

接下来，弄清楚如何以及何时可以获得未来成功所需的技能。一个好的起点是咨询您的专业协会，了解当地，国家和在线研讨会，以及与您的兴趣相关的研讨会和教程。

您还可以向您的人力资源部门和IT部门询问任何内部资源。而且，您可以查看当地大学和成人教育计划提供的任何教育机会。

计划职业轨迹 时间线

一旦你收集了所有这些信息，就该考虑你将如何获得所需的技能。问自己以下问题：

• 你可以参加在线课程或研讨会吗？在晚上或周末举行新兵训练营怎么样？
• 是否有专门为我的职业举办的专业协会会议或发展研讨会，我可以参加？
• 是否有一般课程，尤其是升级我的技术技能？

然后，决定您希望投入多少时间进行专业发展，因为您需要平衡您的职业需求和生活方式需求。一次接受太多是快速燃烧的好方法。您需要弄清楚哪些活动适合您的可用时间。

为每个职业活动列出一系列目标和暂定截止日期也很明智。每次升级技能时，请务必更新您的LinkedIn个人资料和简历。宣传您的资格非常重要，特别是当他们是雇主正在寻求的需求技能时。

追随的重要性

与大多数计划一样，执行对成功至关重要。确保您遵循并参与尽可能多的专业开发活动。你不仅会提升你的职业生涯;在面试和绩效评估期间，您将有一个令人信服的故事。

请记住，即使是初步的职业道路，也可以帮助您回答有关未来目标的面试问题，并帮助您确定职业生涯的下一阶段。