人们破坏求职的最佳方式

招聘员工对雇主来说是艰巨的，因为招聘会耗费数小时的员工时间和精力。从规划员工招聘到面试和选拔优秀员工，现有员工投入时间和精力来选择合适的员工。

准备充分，合格的求职者可以通过避免雇主讨厌的以下行为来提高他们降职的可能性。

不分青红皂白地申请工作

雇主被申请每个已发布职位的不合格且有资格的人发送垃圾邮件。然而，回顾每一份简历，希望有一颗宝石，那些不太适合招聘资料的有趣申请人对于找到优秀员工至关重要。因此，雇主一直在评估所有人;这意味着 - 他们都消失了 - 在30秒内。

不遵循如何申请工作的说明

如果求职者没有遵循指示，他们的申请可能永远不会到达有权雇用的人。例如，如果不回答有关工资要求的问题，可能会将他们的申请降到“不”。

更差？不遵循指示的工作申请不被视为有效申请，无需考虑该职位。雇主必须评估求职者的行为是否可以在他们的工作场所接受。

不专业地提出他们的证书

他们的简历和求职信包含拼写错误，语法错误，不完整的想法，从先前的申请复制和粘贴到不同雇主的部分，以及当前工作没有要求的详细信息。最近，一位政府雇主补充说，不会考虑以属于现任雇主的文具邮寄的申请。这同样适用于当前雇主地址的电子邮件应用程序。

躺在简历上

在最近的SHRM研究中，64％的人力资源专业人员没有向潜在员工提供工作机会，因为他们的背景参考检查显示以前就业的日期不准确。谎言是有目的的或谎言，省略事实和模糊细节将困扰求职者。

通常情况下，雇主会考虑将申请材料放在解雇的基础上 - 即使雇员被雇用多年后也是如此。雇主可以深入挖掘以检查申请人证书的准确性，例如索赔学位。

没有准备填写工作申请表

这使求职者似乎毫无准备。如果求职者是可行的候选人，它会支持雇主的背景调查程序。公司经常将该应用程序用作扫盲屏幕，因此将应用程序置于主页不是一种选择。

在任何情况下，雇主都可以采取任何行动，直到他们有一个完整和签署的申请，提供参考检查的许可。此外，求职者的签名证明了所提供信息的准确性。特别是如果你被要求提前到达填写申请表 - 大多数雇主都这样做 - 这种缺乏准备是不可接受的。

未能研究公司

在最近一次针对软件开发公司的采访中，求职者没有访问公司网站或熟悉产品。当申请人甚至没有访问网站时，求职者如何告诉雇主他/她对工作和公司的适应程度如何？事实上，求职者怎么能申请呢？这不是向潜在雇主呈现的面孔。而且，它说明了潜在的工作绩效。

试图规避招聘流程

忽略据称知情的职业专业人士提供的建议。应用程序直接发送给招聘经理，最终到达HR的桌面。通常用一张纸条说“我不认识这个申请人”。

或者，说明说：“我不能为这个人担保，但我认识的人推荐他。”请放心，如果现任员工对候选人充满热情，那么“正确”的人就会知道。而且，求职者不会冒着激怒人力资源的工作人员的风险，他们会通过审核流程调动合格的申请人。

人力资源部门的名字适用于电话，电子邮件和访问中断工作的候选人，以及过度工作人员的时间和注意力。他们称他们为“潜行者”。这些求职者与招聘决策者没有任何关系。

沉迷于不专业的面试行为

当他们的脚已经在门口时，为什么任何严肃的求职者都会如此糟糕地砸他们的机会？求职者迟到，穿着不当，古龙水，以及运动脏指甲。他们没有准备回答可预测的问题。他们嚼口香糖，接听手机，忘记他们需要的物品。

一位受访者向雇主询问了他面试的公司的名称;他说他忘记在路上看到这个标志。另一个人问面试官她是否想看到他的腹部疤痕，以证实船只事故是他失业的原因。

聪明的雇主会注意并做出适当的招聘决定。

没有实践常见的礼貌

他们迟到，没有按照指示，用电子邮件和电话轰炸雇主，并向下级员工倾诉。在做出招聘决定时，雇主应该考虑诸如感谢信等礼貌。候选人的行为会再次出现在工作场所。