歧视员工是非法的

题： 就业法律的任何方面都存在歧视吗？

回答：

简短的回答？歧视总是非法的。总是。即使是潜意识的歧视也是非法的。因此，雇主需要密切关注每项政策，程序和实践。如果您与未来的员工，现有员工和过去的员工打交道，您就无法区别对待，

更多？歧视是指雇员或潜在雇员的不利工作待遇，其基于雇员所属的类别或类别。这与雇佣待遇有所区别，雇佣待遇基于雇员的个人价值，即雇主应如何就与就业有关的任何情况作出决定。

工作场所的歧视是仅以受保护的分类对待特定群体或个人的行为。根据1964年“民权法案”第七章的规定，就业歧视是非法的，该法禁止基于种族，肤色，宗教，性别或国籍的就业歧视。

就业歧视的类型

法律禁止基于以下特征的工作场所歧视。虽然州法律可能有所不同，但联邦法律禁止就业歧视：

• 年龄
• 种族/肤色
• 性别或性别
• 同工同酬/补偿
• 失能
• 骚扰
• 宗教
• 民族血统
• 颜色
• 怀孕
• 遗传信息
• 报复
• 性骚扰

在各州和联邦一级越来越受欢迎的是法律，法律诉讼和意见，即工作场所的歧视也应该禁止性取向和体重。

就业实践中的歧视是明显的或隐藏的

被视为歧视的雇佣行为涉及员工选择，雇用，工作分配，薪酬，晋升，终止就业，设定工资和薪酬，测试，培训，学徒，实习，报复以及各种类型的骚扰中的任何偏见行为。基于这些受保护的分类。

歧视可能是显而易见的，也可能是隐藏的。明显歧视的一个例子是在招聘团队的汇报会议期间拒绝候选人，因为你对黑人的经历是他们不努力工作。你的所有同事，当他们克服震惊时，会在这个明显的歧视性声明中打电话给你。

然而，当你在思想中对候选人所适用的信念，态度和价值观中，更容易发生歧视。你可能永远不会大声说出，在你的经历中，黑人不像白人那样努力工作。但是，如果你认为这一点并相信这一点，你会发现另一种非歧视性的拒绝候选人的方式。

这种情况每天都发生在世界各地的工作场所，我不能强烈强调，作为管理者和人力资源领导者，你需要避免这种做法。在如此多的层面上，允许您个人持有的任何偏见影响您在就业方面做出的决定是错误的。

额外的歧视保护

根据联邦法律，存在针对歧视的额外保护。歧视保护包括以下内容。

• 禁止基于年龄，种族，肤色，宗教，性别，国籍，残疾或遗传信息对人们的就业环境进行骚扰。
• 禁止对提起歧视，参与调查涉嫌歧视或反对歧视行为的人进行报复。
• 禁止基于对任何分类中包含的人的陈规定型观念或假设做出的就业决定。
• 根据与这些分类受保护的任何个人的关系或与之关联，不得剥夺个人的就业机会。

监督就业歧视

这些歧视法律由美国平等就业机会委员会（EEOC）执行。平等就业机会委员会还提供联邦平等就业机会法规，做法和政策的监督，指导和协调。

例如，在针对雇主提起诉讼的情况下，如果雇员因使用“家庭和医疗休假法”（FMLA）间歇性休假而被解雇，您通常会同时遭受EEOC诉讼。员工或前雇员很容易声称上述受保护的分类之一与另一起诉讼一起被侵犯。

因此，您需要专业，全面的文档记录您在前面列出的领域中与求职者以及您当前和以前的员工相关的任何决策。

查看解决就业歧视的部分联邦法律清单。

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Susan Heathfield尽一切努力在本网站上提供准确，常识，道德的人力资源管理，雇主和工作场所建议，并链接到本网站，但她不是律师，也是网站上的内容，权威性，不保证其准确性和合法性，不得视为法律建议。

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