贵公司为什么要提供浮动假期？

浮动假期是雇主可以选择向员工提供的福利。这个令人垂涎的好处是带薪休假，与典型无关 公共和私营部门的带薪假期安排。浮动假期为您的员工提供了另一个灵活性的机会，这是各行各业的工人所珍视的。

没有美国法律，例如“公平劳工标准法”，要求雇主提供浮动假期。但是，有多种原因与多样性，工作与生活平衡以及员工满意度有关，为什么您可能想考虑提供一两个浮动假期。很难找到员工非常欣赏的这种廉价，易于实施的好处。

美国通常预期的带薪假期包括大多数人口庆祝的公民，宗教和传统日子。一个或两个浮动假期允许员工在他们的行为与标准假期安排不符或他们需要当天的任何理由时休假。

例如，犹太雇员可能喜欢为赎罪日，犹太新年，光明节或逾越节使用两个浮动假期。如果没有浮动假期，他将需要休假或其他类型的PTO来庆祝这些日子。当您提供浮动假期时，您将满足不同员工的需求。

即使是庆祝通常带薪假期的员工也可以享受浮动假期来庆祝生日或其他年度活动，如家庭团聚，假日购物日或家长教师日。

浮动假期考虑因素

如果您正在考虑提供浮动假期，您需要制定与当天的方式和时间相关的政策。员工与经理一起安排浮动假期的方式也是一个问题，管理者要求遵守这些要求也是一个问题。一个可靠的政策将保证员工可以根据需要使用时间，而不必进行谈判。

关于浮动假期的具体决定

如果您在宣布浮动假期时分享决策，员工将不太可能遇到混淆，这可能会减少新福利的积极影响。

• 员工何时可以休假？如果没有指定时间段，员工可以随时休息。在这种情况下，管理者需要了解他们必须与员工合作，以便他们在需要时享受浮动假期。
• 与带薪假期一样，浮动假期被视为员工已经获得的工资。因此，您必须在决定离开公司时支付员工的浮动假期工资。因此，您可能需要考虑定期累积或累积浮动假期的时间。或者，在两个浮动假期的情况下，员工可能每六个月赚一个。该政策应指定所有这些细节。

• 您需要确定员工是否可以将未使用的浮动假期延续到下一个日历年，但请注意，通常不建议这样做。要么支付他们在一年末没有采取的时间，要么写下政策，说明在已经累积的时间之前不得累积浮动假期时间。
• 跟踪员工应计和浮动假期的使用，就像跟踪任何其他带薪休假一样。在向离开公司的员工付款时，请记得包括这段时间。

• 不要考虑采用“使用它或者失败”的政策，这在某些州是非法的。浮动假期的目标是为员工提供他们需要和想要的福利。把它拿走并不符合你提供的精神或目标。为什么导致不必要的员工抱怨？始终考虑后果。由于同样的原因，员工无法度过浮动假期的停电也是错误的。它们通常发生在在雇员最有可能想要度过他或她的浮动假期的同一时期 - 特别是在11月至12月的长假期间。

想想一个浮动假期，另一种方法就是能够以低廉的价格提升公司的员工福利待遇。这是一个士气助推器，当员工正确实施并制定明确的政策时，员工会对此表示赞赏。