公平信用报告法（FCRA）和就业

当雇主使用第三方检查您的背景（包括信用，刑事和过去的雇主支票）时，背景检查由1970年的公平信用报告法（FCRA）涵盖。

下面，了解有关FCRA的更多信息，以及它如何影响雇主进行的任何背景调查。另请阅读以下有关背景调查的更多一般信息，以及与背景调查相关的权利。

公平信用报告法（FCRA）

“公平信用报告法”（FCRA）是旨在促进公平，准确和私人背景调查以及其他消费者报告的联邦立法。 FCRA监督消费者信用信息的收集和使用。

背景调查

背景调查是对某人记录的审查。这些报告可以包括信用检查，驾驶记录，犯罪背景信息以及显示员工历史的其他文档。

雇主通常（尽管不总是）通过第三方组织对求职者进行某种背景调查，但他们可能无法检查您背景的所有要素。通常情况下，他们只会对申请流程中的人员进行检查。背景调查有助于雇主验证求职者共享的信息，并发现任何可能使候选人在工作中不道德行为的负债或犯罪记录等漏洞。

许多雇主使用第三方进行背景调查。当他们这样做时，他们必须遵守FCRA规定。

以下是背景调查类型列表：

• 信用检查
• 就业历史验证
• 药物测试
• 犯罪记录
• 学术历史验证
• 驾驶记录

公平信用报告法（FCRA）和就业

FCRA塑造了雇主可以要求，接收和使用第三方背景检查的方式。在雇用新员工的情况下，在审查任何消费者报告之前，雇主必须遵守某些期望和法律。

在雇主为雇佣目的获得消费者报告之前，他们必须以书面形式通知您并获得您的书面同意。如果雇主因您的举报而决定不雇用您，他们必须向您提供预先不利的行动披露，其中包括报告副本和您的权利副本。

然后，他们必须通知您，他们已决定不雇用您，并让您知道消费者报告机构的名称和地址，以及您对报告提出异议的权利信息。

如果雇主要求第三方公司提供调查报告 - 基于个人访谈的报告，该报告涉及一个人的性格，一般声誉，个人特征和生活方式，那么他们还必须告诉申请人或雇员他或她的权利。描述调查的性质和范围。

一个人也有权使用他或她的名字记录所有记录，并可以要求信用报告机构披露他们的档案。他或她可以要求获得信用评分，争议不准确或混淆，或者向侵犯其权利的公司寻求损害。

FCRA和州法

虽然FCRA是联邦法律，但在消费者报告方面，许多州都有自己的法律。因此，根据州的法律，一个人可能享有更多的州法律权利。例如，根据法院检查，纽约州法律规定：

（a）消费者报告机构不得在档案中向消费者报告或保存以下信息：（1）与逮捕或刑事指控相关的情况，除非对此类犯罪有刑事定罪，或者除非此类指控仍在审理中。

（f）（1）除非根据本分部第2段的授权，否则消费者报告机构不得制作任何包含以下任何信息的消费者报告。 （v）犯罪被定罪的记录，从处分，释放或假释之日起，报告的日期超过七年。

有关您所在地法律的信息，请咨询法院检查站点和您所在州的劳动部门。

非法使用背景检查

雇主不能使用背景调查来区别对待。雇用歧视是指雇主根据种族，国籍，性别，宗教，残疾，遗传信息或年龄做出雇用决定。

如果您怀疑雇主的背景调查是以歧视的方式使用，请联系平等就业机会委员会（EEOC）。

对背景检查说不

在招聘过程中，背景调查在雇主中变得越来越普遍。虽然您可以拒绝背景检查，但雇主可能会因此选择不雇用您。

但是，如果要求您在流程的早期（例如初次面试期间）填写背景检查信息，并且对此感到不舒服，您可以随时询问是否可以在面试后填写表格。一旦您和雇主都决定您是否在招聘流程中取得进展，您可以要求填写。但是，请记住，雇主可以拒绝该请求。

通常，在求职过程中为后台搜索的许多请求做好准备。

准备背景检查

你准备让雇主检查你的背景了吗？如果您正在寻找工作，最好知道您的记录中可能存在的任何红旗，以便您可以计划如何处理它们。

准备就业背景调查的最佳方法是提前了解雇主可能找到的信息。

向报告机构索取免费的信用报告副本，以便了解其内容。联系该机构以纠正任何错误信息。如果您担心背景的其他方面，请考虑在您的背景上运行在线搜索以预测任何问题区域。如果您最近使用过药物，请查看有关药物检测的信息，以预测任何问题。

您需要决定是否预先自愿提供有关将在背景检查中显示的红旗的任何信息。除非您被雇主直接询问有关这方面的信息，否则没有必要分享可能会减损您的候选资格的信息。如果您决定解释任何问题，通常应该等到雇主提到他们正在进行背景调查并请求您允许继续进行或至少在您通过面试过程给您留下良好印象之前。

保持简短的解释，并专注于如何进行更改以克服任何问题。例如，如果您的信用评分较低但受配偶影响而您随后被分开，则可能会提及这些情况。