什么是宗教歧视和住宿？

想了解宗教歧视和雇主有责任在工作场所容纳员工的宗教信仰吗？

宗教歧视是基于员工所属的阶级或类别 - 宗教信仰或行为 - 而不是员工的个人价值而对员工进行的不利工作待遇。

1964年民权法案第七章禁止宗教歧视。根据该法案，雇主或未来雇主的宗教歧视禁止雇用，解雇和任何其他雇佣条款和条件。

就业条件包括促销，工作调动，不符合宗教信仰要求的着装要求的服装，以及提供宗教活动所需的时间。

雇主对避免宗教歧视的责任

雇主不能在任何涉及雇用，解雇，选择任务，横向移动等的雇佣行动中考虑宗教信仰。如果工作时间的变化不符合宗教习俗，宗教歧视指控就有风险。

雇主必须执行一个宗教无歧视的工作场所，在这种工作场所，员工可以在不受骚扰的情况下行使其宗教信仰。雇主必须允许雇员进行宗教表达，除非宗教表达会对雇主造成不应有的困难。

一般而言，雇主不得对宗教表达施加更多限制，而不是对工作效率具有可比效果的其他形式表达。

雇主必须提供不允许对雇员进行宗教骚扰的工作场所。通过实施反骚扰政策和骚扰投诉调查政策来加强这一点。

建议雇主为所有员工提供实例和定期测试的反骚扰培训。雇主必须创造期望和支持文化，为员工提供无骚扰的工作场所。雇主必须主动加强和执行工作场所预期的行为。

求职面试中的其他注意事项

在与潜在雇员面谈时，如果您提出任何导致他或她讨论宗教信仰的问题，您可能会遭受宗教歧视。

如果您提出任何使您的潜在客户承认在雇用后需要宗教住宿的问题，您可能会歧视未来的员工。

（告诉候选人该职位所需的工作时间并询问该候选人是否能够在该职位所需的工作时间内工作是合法的。）

宗教活动的住宿

该法还要求雇主合理地适应雇员或未来雇员的宗教习俗。

合理的住宿可包括，例如，提供：

• 灵活的带薪假期，员工可以参加服务，
• 灵活的时间表，以便员工可以参加与宗教相关的活动，
• 宗教仪式的无偿时间或PTO，
• 员工交换预定班次的机会，
• 无论雇主的工作着装规范如何，员工都有权使用宗教要求的头饰，
• 有机会在一天中的适当时间提供强制性祈祷，
• 工作重新分配和横向移动，以及
• 适合宗教活动的面试时间表。

宗教住宿和过度困难

如果导致雇主过度困难，则不需要宗教住宿。如果住宿干扰合法的商业利益，雇主可以要求过度的困难。

根据EEOC：

“雇主不必照顾雇员的宗教信仰或做法，如果这样做会给雇主带来不必要的困难。如果住宿成本高昂，妥协工作场所安全，降低工作场所效率，侵犯他人的权利，住宿可能会造成不应有的困难。员工，或要求其他员工做的事情超过他们可能带来的危险或繁重工作。“

报复和宗教歧视

雇主的宗教歧视是违法的。对于识别宗教歧视的员工进行报复也是如此。

根据第七章的规定，对基于宗教歧视或提出歧视指控，作证或以任何方式参与调查，诉讼或诉讼的反对雇佣行为进行报复，是违法的。

宗教歧视投诉由平等就业机会委员会（EEOC）处理，该委员会由1964年的民权法案制定。