工作场所歧视的类型

什么是工作场所歧视，什么构成对员工或求职者的歧视？当雇员或求职者因其种族，肤色，国籍，性别，残疾，宗教或年龄而受到不利待遇时，就会发生就业歧视。

歧视是非法的 任何 就业方面，工作场所的歧视不仅限于​​招聘和解雇，还会受到目前就业人员的歧视。

什么是就业歧视？

在雇用或在工作场所进行基于种族，宗教，性别或国籍的歧视是违法的。联邦承包商和分包商必须采取积极行动，以保证平等的就业机会，而不考虑这些因素。行政命令11246由联邦合同合规计划办公室（OFCCP）执行。

此外，1964年“民权法案”第七章规定，在雇用，解雇，晋升，转介和就业的其他方面，根据肤色，种族，宗教，性别或国籍来歧视是非法的。这是由平等就业机会委员会（EEOC）执行的。

歧视与骚扰

骚扰是一种歧视形式。与歧视一样，存在不同类型的骚扰，包括同事，经理，客户或工作场所中任何其他人的不受欢迎行为，这些行为基于种族，肤色，宗教，性别（包括怀孕），国籍，年龄（40岁或以上），残疾或遗传信息。

不同类型的就业歧视

当个人因任何因素而受到不利歧视时，就会发生工作场所歧视。除上述原因外，员工和求职者还可能因残疾，遗传信息，怀孕或与他人的关系而受到歧视。

查看此类清单，列出不同类型的就业歧视，工作场所歧视的例子以及处理工作场所歧视问题的提示。

• 年龄
• 性别
• 种族
• 种族
• 肤色
• 民族起源
• 精神或身体残疾
• 遗传信息
• 与可能受到歧视的人的关系
• 怀孕或生育

就业歧视的例子

就业歧视可能发生在任何情况下，包括：

• 在工作中陈述或建议首选候选人
• 在招聘期间排除潜在员工
• 拒绝某些员工的报酬或福利
• 在同一职位上支付同等资格的员工不同的薪水
• 在分配残疾假，产假或退休选择时进行歧视
• 否认或破坏公司设施的使用
• 发布促销或裁员时的歧视

歧视立法和问题

年龄歧视

年龄歧视是一种受法律保护的做法。除少数例外情况外，公司不得在工作中指定年龄偏好。无论年龄大小，员工都必须获得相同的福利，唯一的例外是向年轻工人提供补充福利的成本与向老年工人提供减少福利的成本相同。此外，学徒计划或实习机会中的年龄歧视是非法的。

宗教歧视

雇主根据个人的宗教习俗进行歧视是违法的。企业必须合理地容纳员工的宗教信仰，只要这样做不会对雇主产生过多的负面影响。

性别歧视

在向具有相同资格，责任，技能水平和职位的男女支付工资时，禁止雇主基于性别进行歧视。此外，禁止企业降低一个性别的工资，以平衡男女之间的工资。

基于怀孕的歧视

此外，基于怀孕的歧视是非法的。雇主必须像处理临时疾病或其他需要特殊考虑的非永久性疾病一样处理怀孕。求职者享有与员工相同的权利，并且都受到1978年通过的“怀孕歧视法”（PDA）的保护。

恶劣的工作环境

当骚扰或歧视干扰员工的工作表现或为员工或员工群体创造困难或令人反感的工作环境时，就会产生恶劣的工作环境。

非法歧视和骚扰

值得注意的是，歧视性做法可能发生在就业的任何方面。雇主根据种族，性别或与年龄相关的刻板印象做出假设是违法的，雇主认为雇员因残疾而无能力也属于非法行为。

此外，由于公司与某种族，宗教或种族的关系，公司被禁止向雇员提供就业机会。非法歧视还包括基于受法律保护的个人特征的骚扰，包括（但不限于）种族，性别，年龄和宗教。

就业歧视投诉

根据美国法律，禁止公司对员工进行不公平对待或基于这些受法律保护的特征的公然歧视。此外，雇主对提出歧视投诉或参与调查的人进行报复是违法的。

虽然并非所有不利待遇都构成非法歧视，但任何认为自己经历过工作场所歧视的员工都可以向EEOC（平等就业机会委员会）提出申诉。

EEOC投诉的分布

平等就业机会委员会报告了2017年该机构提出的歧视投诉类型的细分：

• 报复：41,097（占所有指控的48.8％）
• 种族：28,528（33.9％）
• 残疾人数：26,838（31.9％）
• 性别：25,605（30.4％）
• 年龄：18,376（21.8％）
• 国籍：8,299（9.8％）
• 宗教：3,436（4.1％）
• 颜色：3,240（3.8％）
• 同工同酬法：996（1.2％）
• 遗传信息：206（.2％）