您的增值对您的公司至关重要

您添加的价值是您对组织成功的真正贡献。执行工作描述或工作规范中列出的活动非常重要，并且可以做出贡献。但是，您的增值不仅仅是超越单纯的活动或任务，而是为您的组织成功做出的总体贡献。

增值活动或贡献通常会为贵公司带来可衡量的结果。这些是使公司更好，更有利可图和更好的工作场所的事情。

增值意味着什么？

要使用物理比较，增值是产品的销售价格与用于生产它的材料的成本之间的差额。在这个例子中，增值是劳动力，机器投资，运输和分销，营销，包装等的组合，增加价值，以便客户购买最初是唯一产品的原材料。

增值的活动和成就

增值贡献包括可衡量的角色和活动。这些是增值活动的例子以及实施方法的贡献：

• 省钱： 通常人们只会考虑赚钱，但省钱可能同样有价值，如果不是更有价值的话。虽然销售人员外出赚钱，但人力资源部门人员可以通过减少营业额来增加价值，从而节省了大笔资金。会计师可以通过实施内部审计来节省资金，该审计会在问题出现之前发现错误。
• 惹客户：许多客户都是习惯的客户，竞争对手可以通过提供销售或优惠来打破这种习惯。 Awed客户不要让竞争对手进门（或者在零售的情况下，不要自己进门）。这不仅仅是为了满足客户需求，还要确保客户满意。

• 增加销售额：这是最明显的增值活动。一家公司需要收入才能生存，而销售某些东西就是这种情况。无论是通过畅销的销售人员，还是通过开发实际销售自己的新产品的工程师，增加销售额，都会增加公司的销售额并明确增加价值。
• 显着减少完成工作流程所需的时间或步骤：你有没有找到一份工作，那里有一个冗长乏味的过程来制作月度报告？每个人都讨厌这样的事情。如果您可以减少完成此报告所需的时间，该怎么办？如果你自动化怎么办？每个人都会永远赞美你的赞美。

增加价值的好处

具有可识别，值得注意的价值增加对其组织的影响的员工有资格获得加薪，晋升，表彰和赞赏。当您向老板询问晋升或加薪时，请具体提及这些增值成就。

不要只是说，“我做得很好，我准备晋升了。”说，“我做得很好。例如，通过我的反欺凌计划，我已经能够将关键部门的营业额减少10％。该计划还提高了员工的士气，并使我们公司对Glassdoor的评论大放异彩。“对您所做的伟大事业以及您为公司增加的价值负责。

当你提醒你的老板这些成就时，你的表现评分会一路飙升，你的职业生涯将继续前进。当您应该每年编写个人评估时，这些是您应列出的事项类型。

增强你的简历

当您编写简历时，不是列出诸如“生成月度报告”之类的任务，而是列出成就，“通过使用Microsoft Access开发自动化流程，将完成月度报告的时间从两周减少到两小时。”这些是组织最想留住和招聘的员工。当您在简历中列出这些内容时，您将展示您可以添加的价值类型，并成为人们想要雇佣的人。