薪酬经理职位描述：薪水，技能等

薪酬经理负责研究，建立和维护公司的薪酬体系。这涉及研究和了解当前和即将到来的员工薪酬和福利竞争市场。薪酬经理必须找到方法确保薪酬率公平合理，以留住和招聘员工。

薪酬经理的职责和责任

这项工作通常需要具备履行以下职责的能力：

• 发展和发展组织的薪酬规模和结构
• 确定有竞争力的工资率并根据需要进行变更
• 确保公司的薪资标准符合不断变化的州和联邦法律法规
• 监督员工的薪酬分配
• 与经理合作，帮助为现有员工制定促销和保留策略
• 制定部门预算并将运营保持在该预算范围内
• 监督薪酬和薪资支持团队

薪酬经理的职责在某种程度上取决于他们所在公司的性质。在大型组织中，薪酬经理可能专注于特定领域，如职业分类或市场薪酬研究。他们经常由工作人员协助。

赔偿经理有责任确保公司的薪酬水平符合不断变化的州和联邦法律法规。根据组织的需要，薪酬经理也可以监督公司的绩效评估体系。他们可能会处理员工福利，以及员工奖励系统，如奖金，绩效提升和绩效薪酬计划。

薪酬经理可以与个别经理以及人力资源业务合作伙伴和薪资部门密切合作，以确保正确和公平地处理加薪。

薪酬经理薪水

薪酬经理的薪水可能因地点，经验和雇主而异。

• 年薪中位数： $121,010
• 年薪最高10％： $205,470
• 年薪10％： $70,560

教育，培训和认证

雇主经常为薪酬经理寻求教育和相关经验的组合。认证通常是可选的。

• 教育： 这个职位通常需要四年制学士学位，并且具有相关领域的专业，如经济学，会计或人力资源。
• 经验： 雇主通常更喜欢或要求以前在人力资源或财务部门或类似职业中的经验。
• 认证： 这不是必需的，但它可以帮助您提高工作机会。薪酬经理的认证选项很丰富，包括WorldatWork的CertifiedCompensationProfessional®计划和人力资源管理协会的Certified Compensation andBenefitsManager®计划。

薪酬经理技能和能力

要成功完成这个角色，您通常需要以下技能和素质：

• 沟通技巧： 薪酬经理必须能够有效地谈论和撰写公司的薪酬战略和制度，并解决高管和员工的任何疑虑。
• 分析能力： 处于这个位置的人必须能够收集，衡量和分析许多因素的数据，以确定公司的最佳薪酬计划。
• 数学技能： 计算补偿可能很复杂，需要扎实的数学和统计学知识。

工作展望

美国劳工统计局（BLS）预计，到2026年，该领域的就业人数将增长5％，略低于该国所有职业的总体就业增长率7％。

工作环境

薪酬经理几乎可以在每个行业工作，他们通常在办公室工作。这种角色通常被视为对员工保留业务至关重要，因为他们有责任使薪酬具有竞争力，公平，合法和有益。因此，这项工作有时会有些压力。

工作日程

大多数薪酬经理在正常工作时间内全职工作，根据BLS，这个职位中每三个人中就有三分之一的人每周工作超过30小时。

比较类似的工作

有兴趣成为工作名称的人也可以考虑具有这些工资中位数的其他职业：

• 人力资源经理：113,300美元
• 劳资关系专家：67,790美元
• 财务经理：127,990美元
• 行政服务管理人员：96,180美元