如何保持最新的人力资源就业法律

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读者问了一个很好的问题。她想知道人力资源从业者如何及时了解影响人力资源的联邦和州政策问题。法律和政策不断变化，各州和各个世界各国都各不相同。如果您为一个国际团队服务，因为您在多个国家/地区拥有员工，这种差异会更大。

例如，医疗保健，劳动和就业法，退休，伤害和工人赔偿，失业，带薪休假以及影响就业的其他法律法规都值得持续关注。她询问是否存在能够帮助人力资源从业者跟踪州，联邦和国际人力资源相关政策的数据库或其他资源？

由于缺乏建议与美国和全球就业法律法规保持同步的单一来源，大多数人力资源经理都拼凑了多种方法来跟踪不断变化的法律和政策。

大多数在HR工作的人都创建了类似的列表。这不是最好的，但它确实有助于人力资源经理了解最新的法律法规。这在美国这个诉讼世界中越来越重要。全世界也许更好，但你仍然想遵守法律。

就业法律问题是工作日的一部分，几乎每天都在人力资源部门工作。似乎每个员工的情况都是例外情况，因此您很难公平地对待员工并采用一致的方法。您希望为业务做出明智的决策，但您也希望了解员工的利益。

您知道，每次做出决定时，您都会为其他员工设置先例，因此您也必须考虑到这一点。所有这些思考和决策都是了解和理解现有判例法和法院判决的补充。它还认识到员工利益与组织利益之间可能存在的摩擦。

订阅人力资源管理协会的立法更新。要接收它们，您肯定需要成为会员。他们还有其他有用的新闻通讯和工具，访问网站对于及时了解不断变化的法律法规非常重要。它们提供了大量免费内容，但最重要的文章和政策样本背后是付费防火墙。
然而，许多公司保持最新的最重要方式是在合同上设立一个就业法律师，他们的办公室会针对您所在州或联邦一级发生的任何事情发送立法更新。例如，最近，“平价医疗法案”变更的实质性指南一直是优先事项。聘请一位需要时间认识您的律师，了解您的公司文化以及您与员工的目标。

订阅劳工部的电子邮件更新，并订阅州劳工部（或其同等机构）的电子邮件更新。每个州都有一个同等的组织，负责处理特定州的就业法和规章制度。您可以在DOL网站上找到州办事处的链接。许多国家也有一个致力于就业的办公室。他们所有的组织名称各不相同，但它们都有助于您了解情况。
公共部门就业：没有机会让您在一个地方检查所有州的法规。具有特定州或国家问题的人需要联系其相应的劳动部门。读者还发现网上的州和地方政府提供了一些主题链接，非常有用。