可以和公司呆太久会伤害你的职业吗？

有些求职者在同一家公司工作了十年或更长时间后意外失业。另一方面，有些人在很短的时间内就有很多工作。在这两种情况下，求职者都担心他们在工作上花的时间是否会影响他们被雇用的机会，而且可能会这样。

工作多久需要多长时间？如果你讨厌你的工作并且迫不及待地继续前进，你应该坚持多久？没有一个简单的答案，除了它取决于。

可以和公司呆太久会伤害你的职业吗？

在公司设立任期之间有一个很好的界限，表明你不是一个工作漏斗，而且长期以来雇主都不愿意雇用你。对于许多工作，雇主寻求一些任期和职业发展，所以它可以是一个平衡的行为来决定你什么时候需要继续前进。例如，一些公司现在在招聘广告中发布任期要求：

• 良好的任期，五年内不超过两个工作岗位，除非同一家公司逐步增长。
• 必须在两家先前公司的每一家都有五年的任期。

但是，有太多的任期。如果你在同一份工作上工作的时间太长，未来的雇主可能会认为你没有动力或没有动力去实现。其他雇主可能会认为您最熟悉熟悉并且难以适应新工作，领导风格或企业文化。

此外，如果你长期从事同一份工作，雇主可能会认为你的技能组合比那些掌握了更广泛工作的候选人更少。当员工从一个雇主转移到另一个雇主时，员工会获得关于最佳实践和新技能的观点。

你被推广后怎么样？

如果你在当前的雇主中获得晋升并提升职业阶梯，长期任期不太可能影响你被雇用的机会。事实上，促销活动向未来的雇主表明，您愿意并且能够承担新的责任和新的挑战。但是，如果你多年来一直在做同样的工作，那对潜在的雇主来说可能是一面红旗。

你应该待多长时间？

当然，每个人的职业道路都不同，但您可以了解员工在工作中花费的典型时间。工作中位数根据职业，行业，年龄和性别而有所不同。科技公司的平均任期最短，而公共部门的平均任期最高。

总的来说，4。2年是员工与雇主共度的平均时间。劳工统计局 (2016) 报告：

• 管理，专业和相关职业的工人中位数最高（5.1岁）
• 在职职工的中位数期限最低（2。9年）
• 21％的工人不到一年，29％的工人与现任雇主的关系超过十年
• 公共部门工人的中位数为7.7岁，而私营部门的工作年限为3.7岁
• 男性中位数为4.3岁，女性为4.0岁
• 55至64岁（10.1岁）员工的中位数是25至34岁（2.8岁）工人的三倍多

• 高中文凭不足的男女中位数分别为4。8年和4。4年
• 至少拥有大学学历的男性和女性的中位数分别为5。2年和5。1年

科技公司的任期更短 - 平均不到两年。据Business Insider报道，拥有最长终身雇员的顶级科技公司是Facebook，为2。02年。其次是谷歌1.90岁，甲骨文1.89岁，苹果1.85岁，亚马逊1.84岁。

一般而言，没有晋升的工作三到五年是建立成功记录的最佳任期，而不会遭受工作停滞的负面影响。当然，这取决于工作，您所处的水平以及您所工作的组织。

考虑情况也很重要。如果你正在从事你讨厌的工作或者你真正有压力的工作，你可能会学会喜欢或适应它，或者你可能需要决定是否该继续前进。

继续前进的个人与专业原因

提升职业发展阶段并不是考虑开始求职的唯一原因。除了任期长度之外，还有其他因素可能表明您在当前工作中花费的时间太长：

你有没有停止在工作中学习新事物？ 这可能表明您对自己的工作感到厌倦。如果您在工作中设定目标或者不再热衷于上班，那么可能是时候考虑转向更有吸引力的工作了。

你是否在抱怨工作？ 想不出有关你的工作或雇主的任何积极的评价？如果是这样，请注意抱怨是否与临时或可解决的问题或更持久的系统性问题有关。如果这不是一个可以解决的问题，那么请考虑继续前进。

你厌倦了工作吗？生产力下降通常表明工作已经老了。您是否在社交媒体上花费的时间多于工作？请注意，如果您在典型的一天或推迟任务期间完成的工作较少。如果您无法确定正在取得的成就，那么您的职业发展可能会让情况持续太长时间。

你的收入是否停滞不前？ 如果您的组织即使对于表现出色的人来说也会限制加薪，您可以通过转换工作来增加收入。如果您能够清楚地记录您在当前和过去的工作中添加的价值，那么您将更有可能获得重大增长。

开始求职

如果您已经决定继续前进，请不要立即辞掉工作并开始寻找新工作。必须仔细计划出发，并且如果可能的话，在退出当前工作之前排好新职位。

求职是一个过程，您可以一步一步。这一周你可以做十件事来开始你的求职。

解决求职面试的任期

如果你在一份工作上花了五年以上的时间，就需要在求职面试中抵消潜在的负面看法。准备好解释为什么你留下来，只要你这样做：

• 准备好参考您的工作可能会如何变化 并随着时间的推移而演变。强调您承担的新责任和项目。
• 讨论新技能 你已经获得了。
• 分享您未来的目标 通过可行的专业发展计划。确保您可以分享最近成就的证据，以说服雇主您继续为您当前的雇主增加价值。
• 保护和共享参考如果可能的话，证明你的动力，追求卓越，并致力于开发新的技能和知识。

回答面试问题的提示

以下是一些关于离职的最常见的面试问题，以及如何最好地回答的建议：

• 您将如何适应新公司的工作？
• 你有什么升级你的技能？
• 你为什么要离开你的工作？
• 你为什么要换工作？
• 你为什么想要这份工作？
• 你最近的工作为什么不升职？