如何回答有关搬出管理层的问题

不是每个工人都想进入管理层，但在许多职业生涯中，除非你愿意成为别人的老板，否则看起来不可能向上移动。出于这个原因，人们担任管理角色并不罕见……然后很快发现它不适合他们。你怎么能过渡到你以前的工作 - 或者像这样的工作 - 而不会影响你的职业生涯？

也许你是一名销售经理，他现在想回到销售部门，一个想再次成为作家的编辑，或者想要回到教室的校长。无论你的情况如何，你的目标都是一样的：回到你感兴趣的工作而不是向后移动（或者让招聘经理给你这样做的印象）。

在求职面试中这可能非常棘手。您希望避免给人的印象是您以前的工作对您来说太具挑战性，或者您没有雄心勃勃，同时表达您对所考虑角色的兴趣。考虑到你降档的愿望，你面临的挑战是回答有关它的问题，而不是看起来你缺乏动力或正在寻找一份更容易的工作。

回答有关搬出管理层的问题的提示

准备面试问题，了解您希望从管理工作降级到专业职位。您回答有关目标的问题越轻松，您对招聘经理的印象就越好。

最后，你会希望你的面试官明白，你有很大的动力去按照自己的优点去追求新的工作，而不是逃避担任经理的不满或困难的角色。

1.对你以前的管理角色保持积极态度

一种方法是将您的答案作为个人对新职位的偏好，同时强调您在更高层次角色中的成功和满意度。它将有助于提供您作为经理如何有效以及如何影响底线的具体示例。

首先提到您喜欢的经理角色的各个方面，并描绘出至少适度水平满意度的整体情况。避免抱怨管理他人的挑战和困难，因为您的面试官可能会开始将您视为与同事互动或避免承担责任的人。

2.解释为什么你想要这个新角色

接下来，重要的是要解释什么吸引你到你正在寻找的非管理职位。确保具体。如果可能，请讨论您在过去的非管理工作中可能取得的成功。讲述您在该职位上取得的成就，并描述您对热情的满意程度。在大多数情况下，您将反思先前的角色;例如，在成为工程总监之前，您可能正在讨论您的工程经验。

3.寻找增长机会

你从事的每份工作都有一些东西可以教给你。你的最后一个职位向你展示了你对管理不感兴趣 - 但这并不是你在那份工作中学到的。

想想你获得的技能，你获得的经验，你在这个角色中所完成的技巧。例如，也许您不再想成为一名编辑，但您的编辑经验教会您如何为编辑提供更清晰的复制。这对于招聘经理来说是一个很大的卖点。

4.提供示例

确保您还包含任何关于您如何履行专业职责的示例，作为您管理职责的一部分以及您对此的感受。例如，销售经理可能会不时干预与主要客户的大型销售。这种类型的体验可以成为解释您回归先前角色的灵感的完美故事点。

5.解决他们的问题

最终，招聘经理对能够为他们提供最大挑战的解决方案的候选人感兴趣。如果你能证明自己有能力做到这一点，你就会减轻他们为什么要采取这种特殊行动的担忧。

在您进入面试之前，请查看广告中的职位描述，寻找适用于该角色的关键字（希望您的体验）。然后，挖掘您对这些条款的资格，并准备解释为什么您是能够提供所需要的人。