青少年应如何回答有关团队的问题

关于一个人在团队中工作能力的青少年求职面试问题很常见。他们也可能具有挑战性。在提供工作机会之前，大多数雇主只是想知道你是否是一名优秀的团队合作者。

请务必仔细阅读职位描述，以了解每个特定雇主在使用团队合作一词时的含义。在大多数情况下，未来的雇主正在寻找可以投入并扮演许多不同角色的人。然而，对于入门级职位（如果你是一个很少或没有经验的青少年，最有可能就是这种情况），这可能仅仅意味着雇主想要一个能够在专业环境中与他人相处的人。在回答问题时，请务必提供一个展示您团队合作能力的具体示例。

回答令人信服的问题

对于新毕业生来说，能够以非常有说服力的方式谈论他们的团队合作技巧尤为重要。那是因为在你的职业生涯早期，你可能没有强大的专业记录可供借鉴。因此，招聘经理将根据您的潜在能力雇用您，您将根据您的学术，课外和实习经验来评判。在采访中，他们只是想了解一下在团队情况下你会是什么样子。

团队合作的问题

关于团队合作的问题可以是一般性的，例如，“告诉我你所参与的团队项目。”或者，“告诉我您获得奖励的团队经验，以及原因。”您可能还会被要求讨论具有挑战性（虽然是典型的）团队动态，例如您与困难的团队成员合作的时间。

所有这些团队合作问题都为您提供了解释您与他人合作的机会。如果你花一点时间准备，你可以提出这些问题并更接近工作机会。

关于团队合作的适当答案

调整以下三个答案中的任何一个，以向潜在雇主表明您是团队成员。

• 作为高中体育项目的一员，我有很多与团队合作的经历。作为我的运动队的一员，我理解成为比我更重要的事物的一部分意味着什么。团队运动教会了我如何与团队合作以实现共同目标。
• 作为辩论团队的队长，我获得了许多不同的团队建设技能。我已经了解到让团队中的每个成员都感到重要，包容并且有动力成为最好的成员是多么重要。
• 整个夏天，我在底特律市中心的Just Practicing Law Firm实习，我们六个人联手研究了一个特别困难的案例。我们决定将研究分开，每周召开两次会议，然后汇总我们的研究成果。我发现自己永远无法完成这项工作，但我们一起工作就完成了工作。我很享受共享经验的经验，我们每个人都利用我们最好的技能和才能来产生一个有凝聚力的结果。