雇主可以更改您的职位描述吗？

在雇用一个人之后，雇主是否可以更改工作描述？雇主什么时候可以改变你的工作职责？在许多情况下，雇主确实有权更改职位描述以满足其组织的需求。

什么是工作描述？

大多数雇主都会制定职位描述，以正式确定他们对特定职位员工的工作期望。工作是一种工作描述，用于向潜在候选人宣传职位空缺。

正式职位描述通常作为绩效评估的基础，因为管理者会衡量员工是否达到或超过了他们的角色期望。

职位描述中包含的信息

职位描述不仅仅是列出履行特定职责所需的职责和任务。它们通常包括其他元素，例如职位的目的，员工如何与其他员工交流，他或她向谁报告，以及员工将做什么样的旅行。

一些职位描述将包括对员工应产生的结果或结果的引用，例如销售目标或收取的客户小时数。通常，还包括诸如技能，知识，教育，认证，先前经验水平和对工作的物理需求等资格。

一些组织根据一系列质量和能力创建职位描述，这些职能和能力对于该职位中杰出表现者的成功至关重要。由于工作角色会根据组织需求和员工能力随时间发展，因此应定期更新职位描述以反映这些变化。

雇主可以更改您的职位描述

在大多数州，员工被认为是随意雇用，这意味着他们的工作是自愿的，他们可以在他们想要的时候辞职。这也意味着他们的雇主可以根据自己的意愿改变工作或解雇。但是，州法律确实有所不同，请咨询您所在州的劳动部门，了解您所在地区的法律信息。

合同所涵盖的员工

一个重要的例外包括受雇佣合同或集体谈判协议管辖的雇员，该协议规定了一组特定的工作角色或条件。

许多工会合同明确规定了与各种职位相关的职责。例如，不能指望工会管道工在她安装固定装置的地方上画浴室。在另一个例子中，如果您受雇佣合同的约束，该合同规定了您的工作职责，未经您的同意，您的雇主不能更改它们。

员工对工作变更的保护

保护员工免受工作描述的变化，这可能被解释为雇主对行使就业权的工人的报复。例如，如果他们的工作在雇主报告违法行为后发生变更，举报人可能会有追索权。

还禁止雇主根据“家庭医疗休假法”（FMLA）改变工作时间，日程安排，地点或责任以避免休假。

雇主不能将员工转移到另一份工作，以阻止员工休假。此外，工人在完成休假后返回工作场所时可以获得大致相同的工作。

雇主最佳实践

除了这些法律考虑之外，最佳人力资源管理实践表明，雇主应在对工作角色进行重大更改之前寻求员工协议，并应重新设计职位描述以使新角色更加清晰。一般来说，如果工人批准他们的新工作描述，士气和生产力就会提高。

如果您担心自己的工作职责被更改，那么最好是与您的经理或公司的人力资源部门讨论这种情况，看看是否有办法找到既适合两者的解决方案。你自己和你的雇主。