通过良好的退休计划寻找工作的提示

对于有幸拥有多个就业选择的求职者来说，重要的是要超越薪水并评估未来雇主提供的其他福利。

这些包括健康，生活和伤残保险，休假时间和夏季周五等。良好的雇主福利还包括良好的退休计划。是的，一些退休计划比其他人更好。一个非常好的人可以增加你与雇主的职位价值，甚至可能胜过另一个雇主更高的薪水。

是什么让一个退休计划比另一个好？以下是对类型的解释，以及一些可帮助您进行比较的指南。雇主可以提供多于一个或三者的组合。

确定的福利计划

最不常见但最有价值的是被定义的福利计划，这是我们大多数人认为的传统养老金计划。在这种类型的计划中，雇主向雇员的账户提供捐款，并在退休时保证一定数量的月收入。

这可能是工资或指定金额的百分比。您收到的金额可能取决于您在公司工作的时间，年龄，工资以及其他因素。退休金计划受到养老金福利担保公司（Pension Benefit Guaranty Corp.）的保护，该公司是一家政府机构，如果公司失败或无法兑现养老金承诺，则会介入。

就在20世纪80年代，近80％的大公司向员工提供了明确的福利计划。现在这个数字低于30％，而且预计只会减少。如果您有幸获得定额福利计划的工作，请在比较要约时仔细考虑其价值。

固定福利计划可为您的长期退休增加可观的收入。但是，如果您在退休前离开公司，请检查确定的福利计划会发生什么。许多固定福利养老金都不具​​备便携性，这意味着当您离开公司时，您无法随身携带。虽然有些公司提供现金余额计划，如果你换工作可以转入个人退休账户或401k。

定义的贡献计划

如今，更常见的选择是定额供款计划，例如401（k），403（b）或457（b）计划。退休时没有承诺的固定金额。相反，员工必须保存并提供一定数量的税前薪水支出，选择投资方式，并在现在和退休时管理账户。

与将退休风险归咎于公司的养老金不同，定额供款计划将风险和大部分工作留给员工。从好的方面来说，即使你离职，这笔钱也可以延期投资。

401（k）计划的优秀之处在于其投资选择和雇主匹配。投资选择应包括低成本，无负担的共同基金选择，以及允许职业经理人为您选择的生命周期基金。伟大的计划还提供401（k）中的雇主匹配，其中雇主为您贡献的每一美元（或美元50至75美分）贡献高达6％。一些公司将员工贡献与公司股票相匹配。

定额供款计划还包括利润分享计划，货币购买计划和股票奖金。它们都非常相似，因为雇主每年为员工提供额外的服务。通过利润分享计划，雇主每年向员工分配公司利润的一定百分比。但是，雇主没有义务每年提供利润。

通过货币购买计划，雇主必须为每个员工的帐户提供一定比例的年度供款。如果雇主供款以股票形式提供，则为股票奖金或员工持股计划（ESOP）。这些计划中的每一个都增加了储蓄选择和潜在的退休金。

个人退休账户

雇主可以提供的另一种退休计划是个人退休账户或IRA计划，雇员每年向其提供一定金额，雇主可能会或可能不会提供匹配的捐款。有各种类型的IRA，包括SEP IRA和SIMPLE IRA。不同的帐户类型每年可以贡献多少，以及您的雇主负责贡献多少。对您来说更重要的是投资选择和雇主贡献。

与401（k）一样，IRA余额是便携式的，可以随时再投资。员工可能在IRA中拥有更广泛的投资选择。不过，支持低成本和多元化的共同基金是有道理的。

多种选择

您未来的雇主可以提供一种或多种退休选择，这对您来说非常好。如果你在衡量工作机会的同时了解这些好处，你可能会发现一个伟大的退休计划使一个提议明显突出。