最受欢迎的员工福利

在考虑与当前雇主住在一起或寻找更好的东西时，员工们现在不仅仅在寻找薪水。看来，员工福利严重影响了这一决定。一个新的，更加知情的员工需要薪酬，以帮助他们保持健康，并以前所未有的方式照顾家属。

最近的研究揭示了员工福利请求和趋势

对于希望吸引市场上最好的新大学毕业生或顶级候选人的雇主，您需要特别关注本文，因为我们将根据当前的研究讨论十大最想要的员工福利。

根据最近进行的人力资源管理协会（SHRM）和Colonial Life联合研究，这些是绝大多数职业寻求者在2014年及以后招聘公司时要求的员工福利。他们的研究结果并不令人惊讶，因为现在工作场所的工作生活更加平衡。这是所要求的最高员工福利的减少。

#1医疗保健和个人福利

上述调查发现，过去五年来，公司越来越多地为员工提供视力，避孕，心理健康，肥胖和激光视力手术。在同一时期，公司正在减少向前雇员提供的退休医疗保险和健康报销安排（HRA）。这意味着更多的员工正在寻求员工福利，以满足他们比以往更加忙碌的生活方式。

#2预防性健康和保健福利

公司已经开始通过为员工提供更多的预防性健康和保健计划来降低医疗保健费用。这些计划包括不使用烟草产品的医疗保险费折扣，接受年度健康风险评估以及参加健康计划的折扣。公司也开始向符合健康目标的人提供奖金或非现金奖励。

#3退休和储蓄计划

所有年龄段的员工都在寻求退休储蓄，并且现在比以往任何时候都更多地从雇主那里获得计划福利。员工对他们的储蓄负有更大的责任，因此雇主在过去五年中撤回了定额供款储蓄计划，艰苦条件提款和计划贷款的数额。这基本上将退休计划和个人储蓄作为工作场所的核心价值重新放在地图上。

#4离开福利

员工现在寻求的一项非常重要的好处是休假福利。根据SHRM和殖民地生活调查显示，从2010年到2014年，向员工提供带薪休假计划的公司数量增加了11％。尽管如此，提供付费个人时间付款的公司数量有所下降。看看它如何影响工作场所的生产力以及在家工作的选择是否会影响个人需求的起飞天数将会很有趣。

#5灵活的时间表

员工希望在工作安排上有更多的灵活性。与前几代工人不同，年轻员工也是如此 不 想要工作来统治自己的生活。相反，他们仍然希望在工作之外拥有社交和家庭生活。最需要的灵活的时间表优势包括弹性日，在家工作选项和灵活的班次。这有助于更多人在工作日中获得最大收益，同时保持足够的工作与生活平衡。

#6职业发展

该研究表明，由于员工缺乏需求，工作场所赞助的职业发展正在成为一种在公司中有所减少的好处。尽管一些公司担心缺乏技术工人，但并非所有公司都表现出同样的担忧。一些员工仍然希望获得职业发展福利，其中包括参加公司的课程并获得报酬参加培训课程。有人建议，开放课程和电子学习使一些员工有机会了解他们在工作中取得成功所需的条件。

#7商务旅行特权

旅行仍然是当今工作世界的一个重要方面，这也是员工在申请新机会时寻求商务旅行福利的原因。员工希望享受折扣，他们希望在离开办公室时获得预订酒店客房，出租车，机票等等的报销。求职者会寻找愿意在面试或培训期间支付旅行费用的公司。这还包括在旅途中使用公司付费的手机。

#8搬迁福利

根据SHRM和Colonial Life进行的调查发现，这一福利类别从2010年到2014年有所下降。提供配偶搬迁援助和临时安置福利的雇主比例有所下降。没有多少员工愿意将他们的住所换成新工作，甚至不愿意留在已经决定将其总部或办公室搬到新地点的公司。如果员工愿意因工作机会而改变住所，那么搬迁福利将受到高度重视。

#9补偿奖金

从2010年到2014年，公司的员工薪酬福利大幅减少。这些福利包括529个储蓄计划，高管奖励计划，依赖护理灵活支出账户和本科教育援助。除薪水外，公司可以提供的任何现金福利都是一种有吸引力的工具，可用于招聘顶级候选人。

#10以员工为中心的社区计划

如今，公司可能会为员工提供更少的社区计划，但他们仍然在年轻，社会劳动力中备受青睐。这些社区计划通常包括公司赞助的运动队，行政俱乐部会员，旅行计划服务，邮政/运输服务，现场干洗，日托，社交俱乐部以及其他帮助员工融入社区的选择。

有趣的是，未来几年将会对需求增长的员工福利类型以及将要采取的措施带来什么样的影响。上述调查揭示了最新一代人才的价值观和需求的某些变化。

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