如何判断公司是否适合家庭

父母对工作的期望是什么？这个问题没有一个答案 - 一些家长优先考虑灵活的时间表，其他人则更倾向于在周末完全免于任何工作，包括电子邮件。但是，几乎每个家长都希望有一件事是一个适合家庭的工作场所。

如何判断招聘信息是否适合家庭

在工作之前，您如何发现工作场所是否能为您和您的家人提供所需的工作与生活平衡？知道公司对父母的态度并不总是容易的，但在工作中却有很多。

在申请之前检查公司可以节省一些时间来申请。您可以忽略那些看起来不合适的雇主，并专注于申请符合您指南的工作。

在您制作一封求职信并点击进入您的网络以进行联系之前，请仔细阅读该职位发布信息，以了解该职位在家庭友好型公司的情况。请查看下面列出的这些提示。

该公司表示他们适合家庭

这是一个简单的信号： 有些公司会在招聘信息中描述自己是家庭友好的（最有可能在描述公司的部分）。该公司还可以突出奖项和致谢，例如将其列入家庭友好型公司名单。

或者，他们使用代码字

即使公司没有直接将自己定义为对家庭友好，工作描述中的一些代码词也可能非常具有启发性，例如“工作与生活的平衡”和“灵活性”。寻找一种感觉，完成的工作比办公时间更重要;提及在家工作或远程办公选项可以表明公司对父母日程安排的灵活性。

查看福利清单

这份工作是否提及儿童保育，保险或其他适合家庭的必须品？支付育儿假的公司更有可能以非经济方式为在职父母提供支持。还要考虑那些呼吁IVF覆盖，帮助采用或其他面向家庭的特权的公司。

审查责任和资格

并非所有的妈妈和爸爸都对家庭友好的工作有相同的定义。考虑什么对你很重要：只要周末都是免费的，也许长时间都很好。也许你的首要任务是避免州外旅行，及时回家照顾孩子的睡前时间。

将您的日程安排与工作相匹配

考虑一下您理想的日程安排，然后查看职责清单和工作内容的描述，着眼于可能与家人共度时间，旅行和其他责任的线索。

列出优缺点，了解工作如何与您所寻找的相匹配。如果它适合，甚至关闭，请花时间申请。随着招聘流程的推进，您可以随时进行调查。

如何确认公司是否适合家庭

在面试过程中寻找线索

永远记住，面试的目的是让员工了解您的能力，并让您了解更多有关职位和公司文化的信息。在面试结束时，重要的是要知道这份工作是否适合你。

如果您正在寻找一个适合家庭的公司的职位，请提出一些问题，以帮助您了解公司的文化和对待父母的态度：您可以询问一个典型的工作日，询问该职位是否会在最后一刻提出要求或火灾演练，或询问人们是否倾向于找到良好的工作/生活平衡。同样，您可以询问员工是否曾在家工作，或者公司是否有任何灵活的工作时间表。在面试中找出十个很棒的问题。

当您进入和离开公司办公室时，环顾四周：您是否看到母乳喂养妈妈的哺乳室？公司有日托设施吗？这些都是该公司正努力为父母提供服务的强烈迹象。

睁大眼睛以获得更微妙的标志，例如将孩子的图画钉在隔间墙壁和家庭照片上。当一家公司有很多父母时，他们可能更有可能适应育儿计划的挑战，并有家庭友好的工作活动。

提出工作机会后

一旦公司表示有兴趣雇用您，这是一个很好的机会，可以回答您对公司的文化，福利和员工期望的任何剩余问题。

如果您还不了解公司的福利，您可以问：健康保险是否适合家庭？公司是否在现场提供日托，或是否有任何托儿服务？什么是弹性时间政策，员工在家工作？了解有关福利的更多问题。

如果您还没有，请联系您的网络：在现实生活中或通过LinkedIn或公司的其他社交媒体工作或知道有人这样做，您可以进行任何联系吗？

通过面对面的聚会，电话或电子邮件交流，可以提供对公司真实日常工作的深入了解。

现在进行研究，以帮助防止在新公司的头几周内出现令人不快的意外。

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