什么是综合员工福利套餐？

01健康保险是全面员工福利待遇的基础

没有雇主支付工作时间，没有全面的员工福利待遇。作为员工福利套餐的一部分，雇主提供各种带薪休假选择。

雇主提供不同的天数，按照对雇主和雇员有意义的方式进行分类。定期出现在员工福利套餐中的带薪休假类型包括：

• 带薪休假
• 带薪休假日
• 付出生病的日子
• 个人付费日
• 丧亲或丧假

由于原因包括简单，缺乏员工对休假的渴望，以及希望像智能成人一样对待员工，越来越多的雇主正在采用付费休假政策来消除单独的带薪休假时间，例如假期。

03短期残疾保险可以提高福利

短期残疾保险确保如果员工因疾病或致残伤害而无法工作，他们仍将获得一定比例的收入。建议将短期残疾保险作为综合员工福利方案的一部分。

它为不能短期工作的员工提供重要保护。您需要在员工福利包中加入短期残疾保险。

04长期残疾保险为员工提供安全网

长期残疾保险（LTD）是一种保险，保护员工在长期因疾病，伤害或事故而无法工作的情况下免于收入损失。

一些估计表明，长期残疾的普通员工错过了2。5年的工作。其他人估计，一名员工有五分之一的机会成为残疾人，并且在一段时间内无法工作。

长期残疾保险是员工福利方案中最重要的组成部分之一。

05牙科保险是员工福利包中的一个组成部分

雇主可以提供各种牙科保险计划，作为全面的员工福利计划的一部分。牙科保险计划旨在帮助支付员工在获得必要的牙科护理（预防性和紧急性）方面的经验。

牙科保险通常由雇主的健康保险公司以优惠价格提供。考虑提供牙科保险作为有吸引力的员工福利方案的一部分。

06视力保险

视力保险是雇主提供的综合员工福利方案的低成本补充。视力保险通常是综合健康政策的可选补充。

视力保险支付员工定期进行视力检查，并支付一定比例的矫正设备费用。

视力保险是员工福利套餐的理想组成部分，偶尔可通过您的健康福利提供者保险套餐获得。

07人寿保险为雇主提供的员工福利增值

人寿保险是综合员工福利方案中的一个受欢迎的组成部分。员工期望将人寿保险作为有吸引力的员工福利待遇的一部分。了解有关如何提供人寿保险的更多信息，作为员工福利方案的一部分。

08 401（k）或其他雇员退休计划

有竞争力的基本工资，健康保险和401（k）计划是吸引和留住公司人才所必需的必备福利。

根据Watson Wyatt Worldwide的一项研究，相关的研究 人力资本优势：21个人管理实践贵公司必须实施（或避免）以最大化股东价值 ，那些强调更好的员工福利待遇并使用它们来吸引和留住高素质员工的公司将额外利润增加7.3％。了解有关401（k）作为有吸引力的员工福利包中的组件的更多信息。

09医疗保健弹性支出账户（FSA）

随着医疗保健费用继续快速增长，雇主不断加薪 移 以更高的共付额，免赔额和自付费用形式向员工支付的费用。为了帮助抵消与这些较高的现金支出相关的一些刺痛，许多雇主正在实施医疗保健弹性支出账户（FSA）计划。

FSA计划允许员工使用税前美元支付某些未报销的医疗保健和受抚养人护理费用。灵活计划是员工福利包的理想部分。

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