如何在保持关系的同时辞职

考虑就业辞职以更新，振兴或重塑您的职业生涯？家庭义务是否要求您获得不同的工作？您的心脏寻求不同或更好的就业机会吗？

你的同事是恶梦还是闲聊？你是讨厌现在的工作还是从地狱与老板打交道？辞职的原因永无止境 - 而且往往是非常有效的。

您有责任找到最佳的工作场所，在那里您可以贡献，个人和专业成长，并与您喜欢的同事共度时光。这是你应得的。别忘了这个。

没有新工作就不要辞职

无论是什么激发了你的辞职，这个资源将帮助你有效地辞去你目前的工作。如果没有可靠的新工作机会，您不希望提出辞职。工作很难找到，而且往往很难找到。

此外，雇主会告诉您，预测新工作成功的最重要因素是候选人目前正在为另一位雇主成功完成工作。

但是，当您决定提出辞职时，此信息将有所帮助。

当您提出辞职时，这些信息将帮助您了解在您向雇主提出辞职后将会发生的事情。

你的辞职：如何辞去工作

您的实际辞职通常始于与您的直属经理的对话。他或她是必须知道您计划提出辞职的个人。如果你是一名优秀的员工，他或她也会是这样的人，他会最想念你。经理会要求您以书面形式提出辞职，作为人事档案的永久补充。以下是如何处理您的辞职。

提出辞职信

您需要向您当前的雇主提供辞职信。这封辞职信是您的正式辞职，并存放在您的员工人事档案中。您的雇主需要这封信作为您辞去工作后代的证据，并正式终止雇佣关系。

在工作辞职信中，您希望通过自己的语气和方法留下持久的积极印象。

就业辞职信函样本

• 辞职信简介
• 辞职信模板

如何处理员工辞职

当您提出辞职时，您的雇主可能已经建立了程序。以下是雇主如何处理员工辞职的方法。这些关于处理辞职的提示可让您清楚了解您的雇主在您辞职时可能会做些什么。

雇主的就业结束清单

当您提出辞职，并在收到您的正式辞职信后，您的人力资源工作人员将与您的经理一起确保您的最后两周保持积极和有贡献。

在一些组织中，标准做法是在收到辞职信时让员工离开。如果您是一名破坏性的非贡献员工，也会发生这种情况。但是，在大多数工作场所，您可以利用您的通知时间并帮助组织使您的过渡有序且专业。

如果您提供标准和预计两周的通知，您的经理将有足够的时间来完成您的工作。经理可以将您的部分工作分配给其他员工。但是，在任何情况下，经理都会确保其他员工知道您的工作，您的工作方式以及工作的目标和结果。

您的经理很少能及时填补您的位置，以便您进行培训。但是，在具有广泛的继任计划或快速内部申请和面试流程的组织中，可能会发生这种情况。你的工作是慷慨地培训你的替补或员工填写。

您还想参加：

• 与人力资源办公室的离职面谈，和
• 完成雇主就业结束清单上的每项活动。

您的雇主希望尽量减少辞职对您的工作流程和工作环境的影响。在你辞职的时候有效地处理，你知道你在工作期间有所贡献并增加了价值。

参加你所在部门的告别活动，无论它是什么;午餐，下班后的啤酒，聚餐或招待会都是常规活动。如果您愿意，请向分享您的联系信息的整个公司发送专业告别通知单。

告诉你的同事你会想念他们并写下一些关于你在工作期间让你开心的公司的事情，这是一种亲切的行为。告诉他们你要去哪里，如果你愿意的话。

然后准备在您最后一天的雇佣结束程序中遵循您雇主的标准程序。你会离开，知道你的同事会记住你的职业生涯。