在爱达荷工作的最低年龄是多少？

州和联邦两级都存在童工法，重点是确保未成年人优先考虑教育过度工作，并确保未成年人不被剥削劳动力。

法律通常包括对未成年人可以履行的各种工作职责的限制，他们在某一天和一周内可以工作的小时数，以及对当天晚些时候或过夜工作的进一步限制。虽然爱达荷确实对未成年人的工作施加了一些限制，但并不要求未成年人获得工作许可证或就业证明。

最低年龄

联邦童工法规定，最低工作年龄为14岁（除了一些例外）。但是，每个州都通过了自己的法律，因此最低年龄可能会有所不同。在爱达荷州，14岁的孩子可以工作，他们不需要特殊的年龄证明。

爱达荷州年轻工人的限制

在爱达荷州为青少年提供的大多数工作都是针对16岁及以上的青少年。对于年龄在14到16岁之间的人，可以使用特殊规则。以下列出了一些需要了解的重要事实：

• 根据Idaho Law的说法，即使爱达荷州的最低工资为7.25美元，“在雇主就业的前90个连续日历日内，20岁以下的新员工每小时可获得4.25美元的报酬。”
• 在某些情况下，如果计划向低于最低工资水平的16岁以下员工支付学徒等工作，则​​必须从爱达荷州劳工部获得特殊证书。
• 最低工资不适用于“非营利性露营计划的季节性雇员;或任何一个雇主在日常工作16岁以下或在任何一个雇主每天不超过4小时的零工;或任何从事农业的个人如果该雇员是其雇主的直系亲属。“

• 某些类型的农业和非农业工作被认为对16岁以下的青少年来说“太危险”。

几小时的工作

根据爱达荷州的州劳动法，14至17岁的个人每天工作9小时，每周工作54小时，只要他们在上学期间不工作。对于“公平劳动标准法”（FLSA）所涵盖的企业，劳动法适用于基于美国劳工部制定的指导方针的未成年人。这允许在上学日最多工作3小时，非上学日工作8小时，在学校每周工作18小时，每个非学校周工作时间为14至15岁。

所有工作必须在上午7:00至下午7:00之间进行。 FLSA不对16岁及以上的工人施加任何限制。

爱达荷州为年轻工人提供什么？

“劳动力创新和机会法”意味着爱达荷州为14岁及14岁以上的青少年提供广泛的服务。有残疾或经济需求等特殊挑战的青少年可以获得访问这些服务的帮助。根据爱达荷州劳工部的说法，以下是年轻人可以选择的一些选择：

• 作为学术和职业教育的一部分的有偿和无偿工作经历，其中可能包括：
  • • 整个学年提供暑期就业机会和其他就业机会
    • 学徒前课程
    • 实习和工作阴影
    • 在职培训机会
• 职业技能培训，其中可能包括对培训计划的优先考虑，这些培训计划将产生与当地按需工业部门或职业相一致的公认的高等教育证书

• 在与劳动力准备活动和特定职业培训相同的背景下提供教育

此外，青少年可以向劳工部寻求帮助，帮助他们获得技能培训，帮助获得GED等等。