工作转移是一个职业机会

工作转移是帮助员工发展职业道路的一种方法。转移提供员工当前部门的其他领域或业务中的新部门的经验。

工作转移是帮助员工在业务中获得更广泛和更广泛经验的一种方式。它通常比促销更容易获得，因为随着组织结构图的提升，每个连续层中的员工数量减少。

转移通常不会导致更高的工资，尽管特别是如果转移是促销或者其他从事相同工作的员工比转移员工赚的钱多。

当管理者寻找帮助员工继续发展他们的技能，经验和业务知识的方法时，转移是一个需要考虑的选择。在使用绩效发展计划（PDP）流程和促销时，转移为员工提供了学习和成长的机会。

因此，它激励员工。转移到工作中的不同工作表明组织关心并将为员工的发展提供机会，这是员工希望从工作中获得的五个因素之一。

事实上，人力资源管理协会（SHRM）的研究表明，职业发展是帮助雇主留住最优秀员工的重要组成部分。因此，如果您对保留非常认真，那么转职是您可以为精通职业的员工提供的另一个机会。

好处

转移为员工提供晋升时的职业发展途径。它为员工提供了优势。在转移中，员工：

• 通过执行需要新技能并提供不同职责的不同工作来获得新知识和技能。
• 通过改变职责和任务来完成新的不同工作，克服对他或她当前工作的无聊和不满。
• 接受新的挑战，员工有机会扩大他或她的成就，影响力，影响力，并可能影响工作场所和组织的不同方面。
• 体验改变现场和工作环境，挑战员工适应和学习管理变革。 （提高员工处理歧义的能力。）

• 将了解组织中的不同组件，活动和工作，以及如何在不同的部门或工作职能中完成工作。 （这将建立他或她的组织知识和完成任务的能力。它还将增加她为组织提供的价值。）
• 通过扩展其技能和职责，以及获得有关整个组织的更广泛知识，为促进或更广泛的组织角色做好准备。
• 与一群新的同事和经理一起获得知名度。对优秀员工的可见性带来了潜在的机会。了解她为组织带来的价值的人越多越好。

• 允许员工完成上述所有工作，同时保留其当前的薪资，福利待遇和公司津贴。为实现这些相同的福利而改变工作岗位可能会导致失去所需的和赞赏的薪酬，福利和休假选项，例如可享受假期的周数。

缺点

当员工转到新工作时，很可能会说没有缺点，但在所有情况下都不是这样。因此，让我们考虑潜在的缺点，同时庆祝上述积极因素。

这听起来似乎每个正面的另一面都是潜在的下行，但在员工的工作转移中考虑这些潜在的负面影响。

• 员工必须学习一份全新的工作。当员工在当前职位上轻松愉快地表现时，这种变化可能需要大量的能源投入，学习和调整。
• 员工需要建立一个新的客户和同事网络，以便他们能够成功地工作。新网络有不同的方式来完成工作和完成工作。他需要学习他们的经营方式，并将他的行为调整到整个新的关系网络。

• 新老板可能会或可能不会与转移的员工有效合作。那里有坏老板，如果他是其中之一怎么办？在以前的职位上，该员工已经学会了与他所拥有的老板一起工作。无论如何，新老板需要调整。
• 如果员工不喜欢这份工作，工作或他的同事怎么办？他必须成功，否则他可能没有资格获得额外的转会和晋升。或者，他可以离开公司。
• 员工需要努力工作，工作更长时间，以及更多，以证明他应该得到新的职位，并且组织给予合适的人机会。

对于雇主而言，主要缺点是员工在学习新工作之前不会成功。雇主还必须用另一名雇员替换雇员。

为了解决这些问题，请考虑一位在过去取得成功的优秀员工将迅速学习如何为新职位做出贡献。如果雇主已经制定了继任计划，雇主就有合适的员工等待转移员工的工作。

请注意，单词转移通常与术语横向移动互换使用，但转移也可能涉及促销，而横向移动则不会。因此，在商业领域，雇主可能会将此举称为促销活动。