使用年轻老板的6个技巧

从理论上讲，我们都从入门级工作开始，然后向前迈进。我们的道路应该稳定而且肯定，这意味着我们的老板比我们年长，而且我们比我们的直接报告更老。这就是我们认为它应该起作用的方式，但生活很少采用直线对角线。

有些人确实在不断上升，而其他人则因疾病，家人或因为老板将他们踢到路边而休假。有时你会侧身。有些人一次跳六级。结果是有时你的老板比你年轻。

有时，年轻很多。如果你已经长大成为经理的母亲，或者更糟的是，祖母，会发生什么？这并不总是顺风顺水。你需要解决很多问题。

这不是一个理论问题 - 随着千禧一代进入劳动力市场，一些人将进入管理角色，他们将监督那些比他们年长的人。当你是年长的工人时，你如何处理那些不仅年轻但经验不足的人的工作？

与年轻经理合作的提示

观察你的肢体语言： 你经验不足的老板可能会提出你99％肯定不会工作的建议。抵制翻白眼的冲动。当你的孩子这样做时，这很烦人，当你这样做时，这很烦人。你可能是对的，但你需要控制你的肢体语言。您可以提出异议（见下文），但您如何提出异议至关重要。

注意你说的话： 从你的工作曲目中敲出以下短语：

• 当我是你的年龄。
• 我们曾经这样做过。
• 从你出生之前我就一直这样做。
• 在你做完这个之后，只要我有，你就会明白我的意思。

还有类似的东西。你不想引起人们对年龄差异的关注，你不想因为年纪大了而表现得更优越。你可能是优越的。你的老板仍然是老板。

假设你的老板是这份工作的合适人选： 即使您没有更多的工作经验，您也有更多的生活经历。这并不意味着你的千禧年老板不适合老板的工作。她可能拥有管理层需要并想雇用的知识和经验。

她可能拥有其他人没有的管理技能。有些人擅长一件事，有些人擅长其他事情。

当你的老板做出改变时，不要抵制这种改变。除非你有充分的理由，否则不要向后推。 （我们之前从未这样做过，这不是一个可靠的理由。）如果你有充分的理由，请把它交给你的老板并陈述你的情况。如果你的老板比你大，那就是你要做的。如果她绝对不说，那就支持她。她是老板，如果这是一个愚蠢的想法，她会堕落。

保持专业： 您有很多生活经验和专业经验。你20多岁的老板正在经历诸如约会，新生儿和一般关系剧之类的事情。抵制帮助她解决这些问题的冲动。她有父母可以去寻求成人建议。

另外，不要让自己陷入部门母亲或父亲的角色。有时这可能发生在一群千禧一代中有一两个婴儿潮一代。有些甚至开始打电话给他们的老同事 妈妈。它很可爱，而且对你来说也是职业自杀。

没人给好的项目 妈妈。妈妈在那里带饼干（不要这样做）并给出建议（关于项目的建议？很好。关于他们约会的人的建议吗？不好。）你们都是专业人士，所以请你这样做。

您没有获得任何特殊优惠： 这种情况出现在老员工是公司长期员工的组织中。他们已经获得了迟到的权利，或者获得了休假时间的首选。也许第一个假期选择是公司政策，但你的老板可以确定，如果不是。

如果你的老板希望你有一个灵活的时间表！通过各种方式，进行谈判。如果你可以指出你的出色工作记录，你就赢得了它。单靠你的长寿，你还没有获得它。

不要试图做咕咕声l：如果你自然很酷 - 太棒了 - 但是当你45岁的时候，不要试图像25岁那样行事。这是不专业和愚蠢的。当然，这可能是一个年龄歧视者，你可以威胁要起诉，但我们都生活在人们预期随着年龄增长而成熟的现实世界中。

对不同的人有不同的期望。只要它不影响您的绩效评级或付费，就放手吧。

请记住，一旦你成年，年龄并不重要。如果你的新老板比你年轻很多，不要惊慌。只要在工作中尽力而为，事情就会顺利进行。