求职面试关于你最好和最差的老板的问题

你应该如何回答有关过去经理的面试问题？根据您所拥有的主管，其中一些问题可能很难回答。即使您在负面环境中工作，尽可能保持积极态度也很重要。

问题是“谁是你最好的老板，谁是最糟糕的？”面试官试图发现你是否是评估责任或怀恨在心的候选人。雇主寻找能够接受管理指令并对自己的生产力负责的人员。他们还想确定您是否符合公司文化。

即使你有一个可怕的老板，也不要马上说出来。面试官不希望听到消极情绪，他们会想知道如果你被录用，你最终会对他们的组织说些什么，而且不会有效。尽管存在管理方面的挑战，但请将您的答案重点放在如何高效地工作上。

与任何面试回复一样，借此机会将针对目标工作的关键资产与您的回复进行整合。例如，如果一份工作需要先进的客户探矿技能，而老板会教你一些有价值的方法，那么你可能会将这位老板称为最佳选择之一。

最佳答案的例子

查看以下样本面试答案，找出最佳回答方式。固体样本答案：

• 我从每个老板那里学到了东西。从好的;从具有挑战性的人那里做什么;什么不该做。
• 在我的职业生涯早期，我有一位帮助我很多的导师，我们仍然保持联系。我老老实实地从每个老板那里学到了一些东西。
• 我最好的老板是一位经理，让我在工作进展中承担更多的责任。我有其他老板有更多不干涉的管理风格，但我很欣赏与我提到的第一位经理的互动。
• 我最好的老板是一位向我展示暗示性销售重要性的女性。她能够向顾客展示完美的配饰，而不是咄咄逼人，并教会我极大地提高我的销售能力。

• 我从上一个老板那里学到了很多关于组织的知识。我一直是一个有组织的人，但我从他那里学到了组织和动员员工的新方法，这对提高我的管理能力非常有价值。
• 我最好的老板是能够认识到员工的优势并将其应用到最大程度的老板。他让我更加个性化地看待人们，并了解几乎每个人都有积极的东西。
• 我最好的老板是一个为员工树立如此美好榜样的人，她鼓励人们更加努力地工作。她总是'起来'，即使她不在，也永远不会让客户不高兴。她总是有正确的说法来鼓励她的客户和员工。

• 我最糟糕的老板是一个对我的表现提供很少反馈的人。通过在我的项目中提供未经请求的每周状态报告，我能够改善沟通。最后，他为这些报道提供了一些反馈和建设性的批评，我更清楚地知道我的立场。
• 我最好的老板是一位女士，她教会了我更多关于如何使用分析来为我所在地区的客户制定业务发展战略的方法。
• 我最喜欢的老板是一位充满活力的演讲者她把我带到她的翅膀下，教我如何指挥一个房间并帮助我成为一个非常有效的主持人。

准备类似的问题

还准备回答有关您所担任的工作的类似问题。面试官可能会问你哪个职位是你最喜欢的，哪个是你最不喜欢的，为什么。

当您讨论自己喜欢的工作时，请务必参考与您面试的工作相匹配的工作要求部分。当你谈到自己最不喜欢的职位时，不要提及与你希望聘用的工作类似的职位。