另一份工作会提高你的工资吗？

仅仅想过要求你的老板加薪就足以让你的手掌出汗。通过使用竞争性提议作为弹药来加强您的工资，是否更好地加强您的案件？

有可能。回到SmartMoney杂志时，我去了我的编辑办公室并提出加薪案。他说他很想给我一个，但是他需要为他的老板辩护 - 所以他告诉我去拿另一个报价然后回来。我做到了这一点，并且它奏效了。但这不是没有风险的策略。你现在的公司可以决定让你走路。您也有可能疏远您正在使用的雇主作为替代方案。

“这是一个高风险，高回报的价值主张，”“不平等均衡器”一书的作者Jena Abernathy说道。游戏有正确和错误的方式。这是在使用竞争性报价提高工作赌注之前要考虑的事项。

探索可以是一件好事

首先，“探索永远不会伤害，”阿伯纳西说。它不仅是一个网络化的机会，而且也是衡量您的价值在公开市场中如何增长的好方法。它也是一种确定是否还有其他公司需要工作的方法，或者重申您对当前工作场所的承诺（和满足）。 “你应该每三年评估一下你的机会，”她说。

你想要更多的钱，还是你在工作中被低估？

这两个问题不一定是一回事。在开始搜索之前先做一些自我反省，然后问问自己是什么才能推动你获得更多收益？

“如果只是钱你正在追求，你真的喜欢你的工作职责，公司文化以及你与主管的关系，那么在进入提出竞争性报价之前要谨慎行事，”保罗麦克唐纳说。人力资源公司Robert Half International Inc.的高级执行董事。确保你正在考虑你的总奖励套餐 - 不仅仅是薪水，还包括福利，工作关系，赞助和工作与生活的平衡。其中一些无形资产提供短期和长期价值。

如果是这种情况 - 并且加薪不在卡片中 - 那么也许您的雇主可以提供其他奖励（考虑到经济津贴），比如在家工作一两天或者带薪休假日。

了解你的号码，了解你的观众

感觉 薪水不足也不一样 会心 你是基于你的资历和经验。前往Glassdoor，PayScale和Fairygodboss（专门针对女性）等网站，了解其他雇主为与您相同的技能和经验所付出的代价。麦克唐纳说，一旦你有一个特定的数字，你还需要了解你的主管的个性。他说：“很难将某些内容编写出来并且不会伤害到感情。”

总是建议做好准备，但如果你注意到你的老板有敏感或防御倾向，那就特别需要准备。麦克唐纳说：“角色扮演指导者会如何进行对话。”麦克唐纳建议让那个人对你的请求做出各种可能的回应。 “那样，你准备好了你想说的话。”

像对待任何其他薪资谈判一样对待它

如果你正在使用竞争性报价来利用加薪，你最不想做的就是单独提供报价。除了了解您的电话号码和观众外，您还可以准备好高质量的工作证明。你必须知道你的价值然后证明它。

或正如Abernathy所说：始终保持得分。

“这是我给公司带来的东西，而这就是我想要的回报，”他建议作为制作案例的典范。保留一份列表（甚至在你的iPhone上）可能有助于你为公司所做的所有事情，好的而不是那么好。当你在主管面前时，要经历你认为已经成功的事情，然后是那些没有那么顺利的事情，重点是你从他们那里学到的东西。并且记住：信心是一回事，但进入膨胀的自我是另一回事。麦克唐纳说，把它留在门口，“外交至关重要。”

你必须准备好走路

麦克唐纳说：“如果你有一个竞争性的报价而且你正在考虑是否要去雇主谈判加薪，你必须准备好接受这个报价。”即使你想留下而且你只是想把这个优惠用作杠杆，你的雇主也会说：“抱歉你要离开了。”所以如果你想留下来，但是要提高工资，请尝试以下方法： 我必须告诉你我收到了另一份报价，但我更喜欢留在这里。你如何看待我的职业生涯中扮演这个角色，我该怎么办呢？它不是一个或另一个，但我想让你意识到尊重。这不是个人的;这是生意。

每个雇主一次这个移动工作

那么当它工作时会发生什么？ Abernathy在她的职业生涯中经历了几次探索，获得了竞争优惠，然后收到了比赛。但在这两种情况下，她都在一年后离开了。

“我认为我离开的原因是因为我不确定是否曾经有过这样的信任，而且舒适程度也不一样，”她说。 “我记得有一位老板对我说，'我很惊讶你去面试，我觉得你在这里很开心。'”