如何准备就业背景调查

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如果你正在找工作，你需要为潜在的雇主做好准备，彻底检查你的背景。了解记录中可能存在的任何红旗总是一个好主意，因此您可以计划如何处理它们。准备就业背景调查的最佳方法是事先知道雇主可能发现的有关您的所有信息。

特别是如果你已经进入就业市场一段时间，很容易忘记以前的就业故障（或个人失误）会让你陷入困境。最重要的是，你不要等到找工作时准备背景检查。

在面试工作时，您可能需要回答有关您的信用记录，驾驶记录以及雇主可能认为相关的其他项目和情况的问题。即使这些事情与工作开放没有任何关系，他们也会谈到个人的性格。准备背景调查时，请考虑以下所有因素：

信用报告。获取您的信用报告的副本。您可以为您认为相关的每一年从三个主要信用机构（例如Equifax，Experian和TransUnion）中的每一个订购免费的信用报告副本。如果有错误信息（可能发生），请与债权人争议清除您的姓名。了解您所在州的有关就业相关信用检查的法律。

犯罪记录。有些州不允许在过去某一点之外就逮捕或定罪提出疑问。其他州只允许考虑某些职位的犯罪记录（例如金融部门的工作或与子女一起工作）。以下是犯罪记录如何影响您的求职。

驾驶记录。通过向州汽车部门索取您的记录副本，检查您的机动车记录。您也可以在DMV网站上在线查看您的驾驶记录。如果您有违反交通规则的历史，并且您正在为需要许可证的工作进行面试，请准备好回答有关您的驾驶记录的问题。

药物测试。 人力资源管理协会估计，90％的雇主对求职者进行某种药物筛查。通常在员工接受面试并且雇主准备提供报价后进行测试。法律法规因州而异，但通常需要对所有类似工作的候选人采用统一的程序。

候选人应该教育自己在药物测试中检测各种物质的时间，并寻求辅导员和药物滥用机构的帮助，以修改任何成瘾行为。几个州的大麻非刑事化导致了一些雇主不再测试使用大麻的趋势。但是，在许多州和联邦法律中，它仍然是非法的。

雇主参考。 没有联邦法律限制雇主可以披露哪些关于前雇员的信息。向您以前的雇主询问您的雇佣文件副本，并询问您的推荐信息。这里有关于雇主可以合法说些什么的信息。

知道你的权益。当雇主使用第三方检查您的背景（包括信用，犯罪和过去的工作）时，背景检查由“公平信用报告法”（FCRA）涵盖。 FCRA将背景检查定义为消费者报告。在雇主为雇佣目的获得消费者报告之前，他们必须以书面形式通知您并获得您的书面同意。

以下是有关您在寻找工作或失去工作时需要了解的有关雇佣法的信息，包括工资，背景调查，所需的雇佣表格，失业和其他相关信息。

如果您在背景中遇到问题，您肯定会在背景调查中出现问题，那么与您的未来雇主讨论此问题可能更有利，这样您就可以帮助塑造他们如何看待这些信息。您以实质方式解决或解决的问题通常是志愿者最清楚的项目。例如，如果您因前配偶的不负责任的支出而获得较低的信用评级，并且已经分离并解决了任何债务问题。

如果您决定披露任何问题，那么最好的时间通常是在您通过面试产生积极印象之后。