员工推荐计划如何运作

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您是否正在找工作并想知道员工推荐计划是什么，以及他们是否可以帮助您找工作？员工推荐计划是雇主制定的正式计划，旨在鼓励员工将候选人转介到公司工作。推荐计划使雇主和现有员工都受益。在某些情况下，如果聘用了被推荐的候选人，则可以获得奖金。

当您正在寻找新工作时，已经在公司工作的人的推荐可以让您的简历得到仔细观察，甚至可能会让您接受采访。因此，在您搜索时，请四处查看您是否在要申请的公司中有任何联系人。如果您这样做，那么也许您的联系人可以帮助您获得工作转介并从公司获得利益以换取他或她的努力。

推荐计划是一种帮助确保公司为可用职位招聘顶尖人才的方法。我们的假设是，现有员工有资格确定最佳候选人，因为他们了解组织的使命和公司文化。员工可能会有他们认识的朋友或同事，他们会融入这种文化。

对于求职者来说，推荐是一种让您的应用程序得到优先考虑的方法。当公司收到每个可用职位的许多申请时，推荐可以帮助您从众多候选人中脱颖而出。

查看LinkedIn以查看谁可以推荐您找工作，这总是一个好主意。如果您是大学毕业生，还请向校友或职业办公室查询可能提供帮助的校友名单。

拥有有效计划的雇主会定期向员工推广该选项，并为员工提供简单的机制，如纸质或在线推荐系统，以便转发推荐人。

为员工提供与组织合作的销售点摘要，并教育员工有关如何与潜在客户联系的有效方法，这些都是可行计划的重要组成部分。

员工推荐计划通常最有效，为各级员工提供一些推荐机制。一些组织针对那些被认为与竞争对手或以发展高影响力人才而闻名的雇主有联系的员工进行了一些具体针对性。

对于那些提供可行推荐的员工，例如奖品，休假，免费旅行和现金奖励，计划通常都有经济奖励。有时为任何最终接受面试的被推荐候选人提供小额奖励。

在其他情况下，奖励取决于被聘用的候选人在特定时间段内被雇用并留在组织中。这是关于员工推荐奖金的信息。

非财务激励措施，例如正式承认通过公司通讯转介的员工也是有效的。监督员对贡献员工的认可也可以是一种激励。

一些雇主只将员工推荐计划扩展到员工以外，并为非员工“公司的朋友”增加机制，以推荐空缺职位候选人。公司为谁有资格成为朋友设定标准。常见的朋友类别包括保持良好信誉的前雇员，供应商，客户，顾问，大学实习生，家庭成员，拒绝提供的高质量候选人，以及咨询委员会或董事会成员。

大多数组织都建立了推荐指南。例如，大多数公司都规定建议应该得到个人过去表现的实际证据的支持。公司明确表示他们正在寻找表现最佳的公司。他们可能会提供材料来教育员工最好的方法来接近和筛选潜在的推荐。

有些公司会制定激励措施，包括现金或奖金，如果被聘用的个人被雇用并在特定时间段内留在该组织。

与员工推荐计划一样，朋友计划的一个主要潜在好处是雇主有机会寻找不看工作或以其他方式积极寻找新工作的高绩效人士。

此外，通过依靠朋友而不是严格的雇员，雇主开辟了更大的招聘池。另一个好处是公司的朋友不在工资单上，因此寻找潜在雇员的时间对公司是免费的（超出任何现金或奖励奖励）。