创建有竞争力的员工福利包

关于许多人力资源和薪酬经理的头脑的一个重要问题是如何创建一个有竞争力的员工福利方案，以吸引候选人并帮助留住更多员工？换句话说，是什么让员工寻找能够带来某些好处的公司？如果一家公司希望成为首选的雇主，除了起薪和行业声誉之外，研究表明，巨大的利益是成功的关键因素。

问题归结为了解通常构成劳动力的人的独特需求和目标。无论他们是只需要基本医疗保险的千禧一代，还是养育家庭的X一代人，或者为退休做好准备的婴儿潮一代 - 您选择的福利将对他们的生活方式产生影响。

以下是制定高度竞争性福利计划的一些指导原则，该计划将帮助您的公司成为一个提供“巨额补偿”的工作场所。

首先选择所需的医疗保健福利

“平价医疗法案”规定了某些医疗保健福利保险，因此处理此任务的最简单方法是从这里开始并建立起来。选择符合最低要求的医疗保健福利，例如所有符合条件的员工的预防性医疗保健和儿童视力保健。然后探索至少两个提供更高水平的健康和保健覆盖范围的其他医疗保健计划。

选择低成本自愿福利选项

在今天的多代劳动力队伍中，没有任何一种适合所有人的医疗保健计划。相反，必须提供各种好处，以便员工可以选择适合其独特生活方式的计划。与保险经纪人合作，为您提供一系列低成本的自愿福利选择。考虑癌症护理，医院现金计划，宠物保险，额外人寿保险和残疾保险等福利。

慷慨的经济利益

对许多员工有吸引力的是强大的退休计划以及财务管理工具，以帮助他们从收益中获得更多收益。因此，您的竞争性福利计划需要通过慷慨的匹配公司资金来节省退休金。然后提供灵活的储蓄账户或健康储蓄账户，以帮助员工为保险可能无法承保的物品延长税前美元。通过企业折扣计划和股票激励措施为员工提供更多购买力。

投资于人民的成功

通过投资他们在行业中的技能和知识，为您的公司福利计划添加另一个有价值的层。建立公司学习中心，提供由当地大学或行业专家讲授的定期培训和发展课程。为返回大学或参加认证计划的员工支付部分学费。将您的经济利益集中在对完成目标的员工的激励上，为实现更高水平的行业提供慷慨的提升。

提供更多的工作生活平衡

许多员工正在寻找的是有机会为一位了解在办公室以外生活的重要性的优秀雇主工作。强大的工作生活平衡计划可能包括访问现场生活方式服务（干洗，健身，自助餐厅），以及灵活的安排，使父母和看护人能够管理他们的时间需求。远程工作也是一个很好的福利，并且能够带宠物和孩子在需要时工作也很好。至少，为所有员工提供慷慨的带薪休假福利。

遵循上述指导原则，您公司的利益将变得极具竞争力，并吸引大量员工，让您的生活更轻松。