如何在简历和求职信中解释降级

寻找新工作可能具有挑战性，但是当你被降职时甚至更难。当你与新雇主谈论工作机会时，你可能会对你的旧组织怀有怨恨，或者感觉自己是一个失败者。你甚至可能选择自愿降职。

向潜在雇主解释的最佳方式是什么？你如何在简历中降级，以便招聘经理可以看到你的技能和能力，而不是你的工作历史中的这一点？

要记住的重要一点是，并非所有的职业轨迹都是一样的。员工经常承担较少责任的工作，或被要求下台到较低的地位。如何在简历和求职信中提及工作变更，可以大大减少您在寻找下一份工作时产生的负面影响。

另请注意，您不需要为正在考虑您的申请的雇主拼写出来。小心如何列出工作历史可以帮助您将应用程序保留在预期的员工堆中。

如何在简历上列出降级

在某些情况下，新职位的职称 - 如果你被降职 - 将明确表明责任水平较低。例如，如果您从销售经理降级为销售人员或从客户服务总监降级为客户服务助理。

列出更改时，请不要在简历中使用任何负面语言，例如“降级”。

您应该单独列出职位，并描述与每项工作相关的技能和成就。

查看示例

查看简历的示例，其中包括从经理到员工的职位变更。

下载简历模板

降级恢复示例（文本版）

桑德拉塞勒斯

1234 Archway Avenue，St。Louis，MO 63105

[email protected]

000.123.1234（C）

www.linkedin.com/in/SandraSellers

资格简介

富有魅力和以客户为中心的销售专业人员积极为动态时尚零售环境中的客户提供世界一流的服务。

销售与市场营销：利用对时尚的热情，成熟的销售规划人才以及创造性的视觉营销优势，优化零售业务，提升商店顾客的品牌知名度。

客户服务：通过个性化的关注，明智的产品建议以及英语和西班牙语的完美沟通，为客户创造积极和乐观的购物体验。

领导力和团队精神：随时担任团队和项目的领导者，通过个人榜样，支持性辅导以及引人入胜的销售竞赛和认可计划激励他人完成任务。

技术熟练程度：坚固的Microsoft Office Suite和NetSuite零售管理软件。

专业经验

非常漂亮的女人 - 密苏里州圣路易斯

销售助理，01/201至今

在公司重组之后，转变为销售助理角色，以优化流行品牌商店的商品推广给高端客户。迎接客户，协助产品选择，出纳销售和维护场所。

• 与商店经理合作开发销售助理激励计划，减少营业额 减少80％。
• 愿意加班，周末和节假日，以确保不受影响的店铺人员配备。

非常漂亮的女人 - 密苏里州哥伦比亚

店经理，01/2015至12/2017

带上协调推出旗舰时尚精品店。聘请并培训所有销售人员，提供有效的客户服务和品牌展示策略。

• 迅速扩大的客户群 减少64％ 通过引入创新的短信程序，告知客户销售活动。
• 建立了新的商品设计和标准，供全州的姐妹商店使用。

衣服架 - 密苏里州哥伦比亚

店铺经理/销售助理，06/2010至12/2014

促进管理大批量零售店的日常商店运营。由销售和销售活动中约10名销售人员组成的协调和监督团队;制定销售目标并实施战略广告活动。

• 协调商店转换到新的循环平面计划键到a 增加35％ 在3个月内的商店收入。
• 始终如一地为销售业绩和卓越客户服务赢得商店奖。

教育

ST。路易斯社区学院 - 森林公园，圣路易斯，密苏里州

A.A.S.工商管理学位

如何在求职信中解释降级

如何处理求职信中的转换将取决于您的目标是否与更高级别或更低级别的工作相媲美。

例如，在销售工作的情况下，如果您现在更喜欢销售而不是管理，那么您的信函应该将转换框架化为更适合您的优势和兴趣的角色。如果你想回到一个新组织的更高级别的职位，那么你有一个更难的案例。

最好的办法是强调你在历史上对这个角色产生的积极影响。

您还可以提及您在减少角色中学到的内容，这些角色在较高级别的职位中具有价值。与简历一样，请不要在信中提及“降级”或“降级”这两个词。

查看示例

查看一份样本求职信，说明申请人从管理职位到销售职位的过渡。

降档的求职信范例（文字版）

桑德拉塞勒斯

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000.123.1234（C）

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2019年3月8日

尊敬的招聘经理：

我向您提交了我在Adornment Boutique开设的销售助理职位的申请，并且非常感兴趣和热情。

作为一名拥有八年时装零售经验的经验丰富的销售人员，我可以为您提供成熟的客户服务人才，创新的商品精湛技艺，以及对客户与优质品牌匹配的热情，让他们每当照镜子时都会感到美丽。我也理解，从我两年的监督其他人作为精彩女装的商店经理的经验来看，销售人员展示出一种敬业的职业道德和对团队合作的热情是多么重要。

在2017年公司的重组 - 伪装的祝福 - 我很幸运能够从管理层转变为销售。在我能够完全专注于客户需求的时候，我是一个强大的团队成员，他热情地拥有销售流程。

如果您雇用我，您将以积极的态度，广泛的品牌知识以及获得客户服务和销售奖励的记录来招聘销售人员。感谢您的时间和考虑 - 我很高兴有机会与您进行面谈，并期待尽快收到您的回复。

此致

桑德拉塞勒斯

获取LinkedIn推荐

LinkedIn推荐可以帮助您与雇主一起踏上门。它们还可以帮助减轻招聘经理可能对您的工作历史或技能组合的任何方面的任何担忧。

请确保将一些建议作为您的LinkedIn个人资料的一部分与同事进行对比，这些同事可以证明您在该高级别职位中添加的价值，并在简历中包含您的个人资料。

需要一些帮助来获得LinkedIn推荐？得到它们的最好方法就是给它们。请确保您真正向雇主推荐此人。不诚实对你事业的进步无济于事。

你也可以直接问。与前同事，老板和客户联系，询问他们是否会给你一个LinkedIn推荐。

保持积极态度

永远不要批评管理层的降级。如果你这样做，雇主可能会认为你是一个困难的员工或麻烦制造者。

雇主和公司一样。您可能认为他们的管理决策很糟糕，他们的业务方式不专业，但现在还不是时候提及。如果有重组消除了你的高级职位，那么你可以在你的信中解释这个事实。避免详细了解重组的发生方式和原因。

准备回答面试问题

无论你如何旋转它，你的降职很可能会在求职面试中出现。期待被问及有关被降职的面试问题，并准备好一些答案。排练您的回答，直到您能够舒适地交付它们并尽快过渡到下一个主题（不会突然离开主题）。

同样，关键是要积极并将降级作为发展技能和能力的机会。不要批评公司，团队或老板。关注未来，以及您可以为这个新机会带来什么，而不是过去。