雇主要问的最佳面试问题

您是否有最喜欢的面试问题，您在面试时询问每个求职者？如果是这样，你并不孤单。经验丰富的面试官会制作一份最佳问题的简短清单，快速告诉他们他们需要了解的关于候选人的工作技能，工作适合度和潜在的文化契合度。

这些问题是有效面试的支柱。如果您仔细跟踪数据，您将了解哪些问题可以帮助您决定聘用成为最成功员工的候选人。您还将了解成为最成功员工的申请人所提供的答案类型。

这些最佳面试问题侧重于您希望候选人具备的技能以及您最希望候选人做出的贡献 - 如果雇用的话。

它们可以帮助您评估潜在员工的工作经验以及他/她解决问题的方法。它们可以帮助您了解候选人如何与人员和工作环境进行互动。

这些最佳面试问题有助于您选择成为成功员工的人员​​。这些是一些最好的面试问题，可以询问未来的员工以及您提出每个问题的目标。

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立即观看：询问申请人的4个基本面试问题

面试时询问申请人的最佳面试问题

面试问题：告诉我你在工作中取得的最大成就。

• 目标: 申请人的答案讲述了个人价值观以及他或她认为重要的内容。它还证明了申请人认为是一项成就。偶尔，考虑询问潜在员工在被要求说出他们将为您的工作场所带来的三个关键和最重要的价值时所考虑的内容。

面试问题：描述您最有效的工作环境。

• 目标：候选人的回答告诉面试官他们的工作环境是否与候选人的需求一致。答案有助于面试官决定未来的员工是否适合他们的文化和工作环境。你不想为一个在合作中茁壮成长的团队雇佣一名孤独者。如果您的大部分客户支持是通过电子邮件，您不希望雇用无法输入连贯段落的员工。

面试问题：理想的老板会提供什么样的监督和互动？

• 目标：你想知道你的候选人是如何自我导向的。例如，在强调赋权的公司中，需要不断指导的候选人将不适合。如果你知道招聘经理的老板是微管理人，那么自我驱动的候选人可能不会成功。事实上，大多数最优秀的候选人都无法通过微观管理老板取得成功。 （顺便说一下，你对这个老板的管理风格做了什么？你正在做些什么 - 对吧？）

面试问题：告诉我你必须克服阻碍你实现目标或承诺的主要障碍的时刻。你是怎么处理这种情况的？

• 目标：您将清楚了解候选人过去的表现。您可以获得有关其解决问题风格的信息，并了解候选人认为的障碍。您还可以了解他或她与同事的互动方式。

面试问题：是什么促使你申请这份工作？你对这个职位最感兴趣的是什么？

• 目标：您想知道潜在员工对您的职位最感兴趣的内容。答案将告诉您个人的动机以及申请人的重要性。然后，您可以评估他们的需求是否与职位提供的工作环境一致。

面试问题：你为什么要离开现任雇主？ （如果申请人受雇。）

• 目标：申请人的回复告诉您他或她的价值观，前景，目标和雇主的需求。您可以确定提示作业搜索的内容。候选人是否会走向更成功的未来，还是逃避不成功的就业经历？告诉你坏老板的候选人可能不会在故事中透露自己的角色。

面试问题：如果我们雇用你，你认为你带给我们公司的三个最重要的属性或技能是什么？

• 目标：候选人的答案会告诉您他或她在技能组合中认为最重要的内容。您还将了解候选人如何看待您的空缺职位以及他们在该职位上做出贡献的能力。

面试问题：如果你被聘用担任这个职位，你会在工作中做的前三件事是什么？

• 目标: 您将了解申请人认为重要的内容，他们对您工作要求的理解以及候选人如何应对新情况。您将了解候选人在潜入水中之前是否花时间了解工作环境和必要的互动。

面试问题：您当前工作的同事将如何描述您与他们的互动以及您在工作表现中的总体效果？你的同事将如何描述你？

• 目标: 您想了解候选人如何认为他或她的同事看到他们的互动。您还想评估同事如何与候选人合作。这些问题可以让您了解候选人对他目前的工作以及与同事关系的有效性的评估。过去的练习可以预测未来的结果

面试问题：您当前的老板如何描述您的工作和贡献？

• 目标：您想了解候选人如何看待他当前雇主的支持和意见。这个问题告诉你候选人与他现任老板的互动。它还告诉你他接受批评和反馈的程度。如果与申请人当前雇主的互动是积极和令人振奋的，那么这可能会影响求职者对新工作环境的期望。

面试问题：您如何相信您当前的技能将有助于实现我们公司的目标和使命，如我们的网站或公司文献中所述？

• 目标：长期以来，潜在员工被要求了解他们所申请的公司。在这个虚拟时代，了解您正在申请的公司从未如此简单。这个问题告诉您未来的员工是否确实了解了您的公司。此外，它会告诉您候选人是否对他或她的潜在适合性进行了深思熟虑在你的公司，她是否能够贡献。它还可以帮助您了解此申请人申请您的未结头寸的具体原因。

面试问题：您如何继续发展您的专业技能和知识？

• 目标：您希望雇用相信持续发展和改进的员工。仔细聆听未来的员工是否追求自己的专业发展，或者是否依赖雇主提供发展机会。聆听还要确定求职者认为需要改进的领域和/或扩展的技能组合。

这些是您在招聘和面试新员工时要问的最佳面试问题的示例。当您参与更多的面试并体验您雇佣的人的成功或失败时，您将设计自己的最佳面试问题列表。

雇主的工作面试问题示例

在面试潜在员工时，请使用这些样本面试问题。

• 雇主面试问题（附说明）

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